2020-04-20
84
В рамках проверки исследовательской гипотезы (о том, что выпускники юридического ВУЗа более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы) проводилось сравнение результатов диагностики личностных особенностей и интеллекта выпускников юридического вуза и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании. Для этого использовался статистический Т-критерий Стьюдента.
Для того, чтобы определить какая из групп, принимавших участие в исследовании (выпускники юридического вуза или работники юридической сферы) в большей степени соответствует требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, сравнивались их данные между собой и с данными, отраженными в профессиограмме сотрудника СК РФ.
На рисунке 3 в графическом виде представлены данные, характеризующие стрессоустойчивость участников исследования из сравниваемых групп. Над столбцами гистограммы приведены значения уровня значимости обнаруженных различий, соответствующие Т-критерию Стьюдента. Согласно данным, приведенным на рисунке 3, выпускники юридического вуза, отличаются от работников юридической сферы большей эмоциональной устойчивостью и меньшей склонностью к опасениям, что говорит об их большей пригодности к работе в СК РФ. Согласно полученным данным можно говорить о том, что выпускники юридического ВУЗа легче переносят нервно-психические, эмоциональные нагрузки, резкое увеличение объема работы или изменение ее содержания, особенно в напряженных, экстремальных условиях профессиональной деятельности, которые характерны для работы в СК РФ
На рисунке 4 приведены результаты сравнения выраженности различных параметров нормативности поведения и добросовестности участников исследования, принадлежащих различным группам. Очевидно, что помимо уже описанных закономерностей, выпускники юридического ВУЗа отличаются от работников юридической сферы, большей степенью выраженности сознательности, что характеризует их как более ответственных в работе, а, следовательно, и в большей степени соответствующих требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
Интересно, что работники юридической сферы, принимавшие участие в исследовании, в большей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны к употреблению наркотиков и алкоголизму, в виду большей выраженности у них склонности к опасениям и меньшей эмоциональной устойчивости и сознательности (рисунок 5).
Эти данные также свидетельствуют о том, что выпускники юридического ВУЗа в большей степени, чем работники юридической сферы соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
На рисунке 6 приведены результаты сравнения параметров внутренней конфликтности личности выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы. Очевидно, что участники исследования из разных группы не отличаются степенью внутренней дисгармоничности. Они одинаково хорошо адаптируются к социальным условиям, к окружающим, выстраивают взаимоотношения с ними, адекватно реагируют на конфликтные ситуации и по этом причинам способны эффективно разрешать служебные вопросы, принимать производственные решения, что делает их, в свою очередь, одинаково пригодными для работы в СК РФ.
При анализе данных, полученных с помощью методики СМИЛ, учитывался тот факт, что наибольшую прогностическую ценность в рамках профессионального отбора в органы СК РФ имеют следующие шкалы [26]: пессимистичность, импульсивность, ригидность, индивидуалистичность.
Данные, характеризующие сравнение результатов по этим шкалам выпускников юридического ВУЗа и сотрудников СК РФ представлены в таблице 4.
Таблица 4 Результаты сравнения личностных особенностей, диагностируемых с помощью методики СМИЛ
| Участник исследования | Особенности личности | |||
| индивидуалистичность | пессимистичность | импульсивность | ригидность | |
| Работники юридической сферы | 58 | 55 | 62 | 76 |
| Выпускники юридического вуза | 75 | 51 | 32 | 45 |
| Уровень значимости различий, соответствующий Т-критерию Стьюдента | 0,050 | 0,078 | 0,015 | 0,045 |
Согласно представленным данным, с одной стороны выпускники вуза в большей степени соответствуют требования, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. у них менее выражены такие особенности личности как импульсивность и ригидность. Следовательно они в меньшей степени склонны к риску и авантюризму и более конформны, что позволит им лучше справляться со своим обязанностями. Также выпускники юридического вуза, согласно полученным данным, отличаются меньшим упорством и инертностью установок, и большей гибкостью ума и способностью к переключению с одного дела на другое.
В то же время, работники юридической сферы в меньшей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны занимать обособленную созерцательную позицию, которая может препятствовать эффективному выполнению работы в СК РФ.
Интересно, что по шкале пессимистичность нет значимых различий между представителями исследуемых групп претендентов на работу в СК РФ. Более того, практически у всех участников исследования значения по данной шкале не превышает 65ти-бального барьера, а, следовательно для них не характерно глубокое осознание ответственности за порученное дело. Но вместе с тем, им также несвойственно излишнее переживание из-за собственных неудач, им не свойственно обостренное чувство вины, что конечно свидетельствует об их пригодности для работы в СК РФ.
Таким образом, согласно полученным данным выпускники ВУЗа, принимавшие участие в исследовании, в большей мере соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, т.к. они характеризуются более высокой, по сравнению с работниками юридической сферы, стресоустойчивостью, добросовестностью и меньшей склонностью к употреблению наркотиков и алкоголя. У них также менее выражены импульсивность и ригидность личности.
Сравнивая уровень интеллекта у участников исследования из различных групп (выпускников юридического вуза и работников юридической сферы), следует сразу отметить, что большинство участников исследования, как показано выше) либо полностью соответствуют, либо в основном соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Поэтому при сравнении уровня интеллекта у участников исследования из разных групп, можно говорить об относительном (большем или меньшем) соответствии требованиям профессионального отбора, поскольку и те и другие соответствуют основным требованиям профессии.
В таблице 5 приведены данные, отражающие различия в уровне интеллекта у выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы.
Согласно данным, приведенным в таблице уровень интеллекта у выпускников юридического ВУЗа выше, чем у работников юридической сферы, поэтому можно говорить о том, что они в большей степени соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, т.к. высокие значения интеллекта являются важной составляющей фактора профессиональной пригодности сотрудников СК РФ, именуемого познавательной (когнитивной) активностью и продуктивностью мышления.
Таблица 5 Результаты сравнения интеллекта выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы
| Средние значения IQ работников юридической сферы | Средние значения IQ выпускников юридического вуза | Уровень значимости различий, соответствующий Т-критерию Стьюдента |
| 105,43 | 109,56 | 0,047 |
Анализ полученных данных позволяет утверждать, что выпускники юридического вуза более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности.
Заключение
Выпускники юридического вуза, принимавшие участие в исследовании, более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности, что отражается в том, что:
1. выпускники юридического вуза, отличаются от работников юридической сферы большей эмоциональной устойчивостью и меньшей склонностью к опасениям, а также большей выраженности сознательности;
2. работники юридической сферы в большей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны к употреблению наркотиков и алкоголизму, в виду большей выраженности у них склонности к опасениям и меньшей эмоциональной устойчивости и сознательности
. у выпускников вуза менее выражены такие особенности личности как импульсивность и ригидность
. уровень интеллекта у выпускников юридического ВУЗа выше, чем у работников юридической сферы
Таким образом, гипотеза, выдвинутая перед проведением эмпирического исследования подтвердилась.
Важность и актуальность профессионального психологического отбора кандидатов для работы в СК РФ имеет тенденцию роста. Ныне действующая система профессионального психологического отбора, психологической оценки кадров в СК РФ:
соответствует предъявляемым к ней требованиям научной обоснованности и надежности, что позволяет обеспечивать высокую достоверность, валидность и надежность получаемых данных, точность прогноза профессиональной успешности;
отвечает тем организационным, материальным, финансовым и другим условиям, а также временным ограничениям, в рамках которых должна осуществляться психологическая оценка кадров в СК РФ;
Анализируя работу по профессиональному психологическому отбору, необходимо отметить объективную тенденцию: количество желающих работать в СК РФ возрастает, что обусловлено ростом престижа работы среди населения страны. В сложившейся ситуации необходимо более глубоко и всесторонне изучать кандидатов, чтобы исключить прием на работу лиц, которые по своим деловым, нравственным, психическим качествам не отвечают требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Это помогает не только стабилизировать кадровый состав, но и значительно снизить финансовые расходы.
Профессионально ориентированное психологическое обследование, предваряющее прием на работу, назначение на вышестоящую должность, нисколько не умаляет достоинство кандидата и не ущемляет его гражданские права, поскольку основано на законных требованиях к индивидуальным свойствам субъекта, профессионально необходимым для успешной работы в СК РФ. Это предохраняет и самого претендента от непосильной по психологическим параметрам работы, и общество от негативных последствий его психологического несоответствия. Вместе с тем, обеспечивается справедливость и обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяется, какие именно его качества требуют дальнейшего развития в ходе профессиональной деятельности, повышенного контроля и самосовершенствования под углом зрения предотвращения опасности профессиональной деформации.
Прием на службу лиц, имеющих высокие группы профессиональной пригодности - первую и вторую, позволяет более успешно решать вопросы вхождения в должность молодых сотрудников, сплочения коллективов, сохранения и продолжения накопленных традиций.
Актуальность деятельности по профотбору в СК РФ, диктует необходимость эмпирических и прикладных исследований, направленных, например, на выявление соответствия лиц, работающих в юридической сфере, и выпускников юридических ВУзов - кандидатов для работы в СК РФ - требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Именно изучению данного аспекта посвящена эмпирическая часть представляемой работы.
Согласно полученным результатам, можно говорить о том, что выпускники юридического вуза, принимавшие участие в исследовании, в большей степени соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности.
Таким образом, результаты исследования могут быть использованы при подборе кадров для работы в СК РФ, а также представляют теоретическую ценность для разработки системы профессионального отбора.
