Личностные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы

 

Согласно перовой исследовательской задаче проводилась диагностика личностных особенностей выпускников юридического вуза и работников юридической сферы. Для этого использовались стандартизированные методики: Шестнадцатифакторный опросник Р.Кеттелла (16-ФЛО) и Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ).

Согласно приведенным во 2^ой главе данным результаты оценки различных черт личности (с помощью опросника 16-ФЛО) у выпускников вуза и работников СК РФ проводились согласно объединению отдельных факторов (черт) в группы (симптомо-комплексы).

Результаты диагностики личностных особенностей, полученные при использовании шестнадцатифкторного опросника Кеттелла приведены в таблице 1. В ней отражены средние значения (в стенах), характеризующие выраженность того или иного фактора личности у участников исследования, работающих в юридической сфере (первая строка) и окончивших юридический ВУЗ (вторая строка).

 

Таблица 1 Результаты диагностики особенностей личности с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла

Участник исследования	Диагностируемые факторы
	Эмоциональная устойчивость (С)	Склонность к опасениям (О)	Недисциплинированность (Q3)	Сдержанность (Q4)	Доминантность (Е)	Сознательность (G)	Отзывчивость (А)	Жесткость (I)	Доверчивость (L)
Работники юридической сферы	4,25	7,3	3,75	5,93	6,2	3,9	6,2	6,7	5,32
Выпускники юридического вуза	5,95	4	5,3	5	5,1	6	5,9	5,2	4,25

 

Так, для оценки нервно-психической, эмоциональной устойчивости личности претендентов на работу в СК РФ, анализировались данные, полученные ими по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость), O (склонность к опасениям / спокойствие), Q₃ (недисциплинированность / контролируемость), Q₄ (расслабленность / напряженность).

На рисунке 1 приведены данные, характеризующие особенности стрессоустойчивости у участников исследования. При этом средние значения (в стенах), характеризующие эмоциональную устойчивость выпускников вуза и работников юридической сферы представлены в виде различных кривых на графике. Также на графике отражена зона средних значений.

Согласно полученным данным выпускники юридического Вуза в целом характеризуются средней выраженностью таких особенностей личности как эмоциональная устойчивость, способность к самоконтролю, сдержанность и достаточно высоким уровнем спокойствия. Это позволяет сделать благоприятный прогноз их работы в СК РФ, требующей от работников достаточно высокого уровня стресоустойчивости.

Работники же юридической сферы отличаются склонностью к опасениям, беспокойству, проявляют излишнюю озабоченность. У них также отмечается несколько сниженный уровень эмоциональной устойчивости. Но при этом для них характерны высокая дисциплинированность и сдержанность. Поэтому можно отметить, что у работников юридической сферы отмечается как наличие благоприятных составляющих комплекса стресоустойчивости, необходимой при работе в СК РФ, так и наличие неблагоприятных ее составляющих.

Характеризуя второй симптомокомплекс (недобросовестность, низкий уровень нормативности поведения), в который входят факторы: C (эмоциональная устойчивость / неустойчивость), Е (доминантность / подчиненность), G (сознательность / безответственность), O (склонность к опасениям/спокойствие), Q₃ (недисциплинированность / контролируемость), Q₄ (расслабленность / напряженность), следует сразу отметить, что он рассматривается как прогностически неблагоприятный для работы в СК РФ.

 

Согласно приведенным на рисунке 1 данным, доминантность и безответственность как черты личности характеризуют в большей степени работников юридической сферы нежели выпускников ВУЗа.

Еще один симптомокомплекс, который можно диагностировать с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла, определяет склонность претендентов на работу в СК РФ, к наркотикам и алкоголизму. Он заключает в себя сочетание высоких значений по факторам О (склонность к опасениям / спокойствие), Q₄ (расслабленность / напряженность) и низких значений по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость) и G (сознательность / безответственность).

Согласно полученным данным, можно диагностировать некоторую предрасположенность к употреблению наркотиков и алкогольных напитков у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании.

Последний симптомокомплекс, характеризующий конфликтность и внутреннюю дисгармоничность личности, заключается в сочетании следующих факторов А (отзывчивость / отчужденность), Е (доминантность / подчиненность), I (жесткость / мягкость) и L (доверчивость / подозрительность).

Согласно полученным данным (представленным на рисунке 1), работники юридической сферы в целом отличаются низкой внутренней дисгармоничностью, фактически для них характерна только высокая доминантность, которая в сочетании с высокими и средними значениями по факторам отзывчивости, доверчивости и независимости, позволяет говорить о благоприятной для работы в СК РФ сбалансированности личности.

У выпускников юридического ВУЗа также отмечается благоприятное сочетание факторов, для работы в СК РФ. Согласно полученным данным для выпускников юридического ВУЗа характерна адекватная самооценка и внутренняя непротиворечивость личности, что делает их пригодными для работы в СК РФ.

Также качественная и количественная оценка структурных компонентов личности, характерологических особенностей, нервно-психической, эмоциональной устойчивости, особенностей мышления, межличностного поведения, ведущих потребностей, мотивационной направленности личности участников исследования проводилась с помощью опросника СМИЛ.

Результаты диагностики личностных особенностей с помощью методики СМИЛ приведены в таблице 2. В ее клетках приведены средние значения в Т-баллах, характеризующие выраженность тех или иных особенностей личности согласно результатам диагностики, у работников юридической сферы (первая строка) и выпускников юридического ВУЗа (вторая строка).

На рисунке 2 приведен усредненный профиль личности, участников исследования, согласно данным, полученным с помощью опросника СМИЛ. Разные кривые на графике отражают средние тенденции для выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы. Прямые на графике отражают зону средних значений (40-60), согласно Т-баллам.

Таблица 2 Особенности личности, диагностируемые при помощи опросника СМИЛ

Участник исследования	Особенности личности
	индивидуалистичность	оптимизм и активность	невротический сверх контроль	пессимистичность	эмоциональная лабильность	импульсивность	мужественность-женственность	ригидность	тревожность	социальная интроверсия
Работники юридической сферы	58	69	65	55	59	62	46	76	48	41
Выпускники юридического вуза	75	58	45	51	65	32	51	45	36	32

 

Как показано на графике для выпускников юридического ВУЗа свойственна выраженность таких личностных особенностей, как индивидуалистичность, эмоциональная лабильность и низким уровнем интенсивности, тревожности, импульсивности и социальной интроверсии. В зоне же средних значений у них находятся показатели оптимизм, невротический сверхконтроль, пессимизм, мужественность, ригидность.

Учитывая, что прогностически неблагоприятными в условиях деятельности, предъявляющей повышенные требования к психике субъекта, его эмоциональной, нервно-психической устойчивости, являются высокие значения по шкалам индивидуалистичности, импульсивности, и ригидности, можно говорить об относительно благоприятном прогнозе для работы в СК РФ выпускников юридического ВУЗа, принимавших участие в исследовании. Т.к. у них высокие значения наблюдаются только по одной из этих 3^х шкал - индивидуалистичности. Иными словами выпускникам вуза может помешать успешной деятельности в СК РФ обособленно-созерцательная личностная позиция, в сочетании с аналитическим складом мышления, приводящим к склонности к раздумьям.

 

Характеризуя же усредненный профиль личности работников юридической сферы можно отметить, что у них отмечаются высокие значения по шкалам оптимизм, невротический сверхконтроль, импульсивность и ригидность. В зоне средних значений лежат оценки по шкалам пессимистичность, эмоциональная лабильность, мужественность, тревожность и социальная интроверсия. Значений ниже средних у работников юридической сферы (согласно средним, по всем имеющимся участникам - всего 25 человек) не обнаружено.

Таким образом, можно отметить, что хотя большинство значений у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании, лежат в зоне средних значений, можно дать относительно неблагоприятный прогноз для их работы в СК РФ, т.к. у них наблюдаются высокие оценки по шкалам импульсивность и ригидность.

Иными словами, работникам юридической сферы, принимавшим участие в исследовании могут помешать в работе в СК РФ, такие особенности личности как склонность к риску, отсутствие конформности и стеничность установок, рациональность склада ума с его недостаточной гибкостью и трудностями переключения.

Таким образом, подводя итоги выявления особенностей личности выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании, можно отметить, что и у тех и других имеются качества необходимые для работы в СК РФ и в то же время и у тех и у других отмечаются особенности, которые позволяют сделать относительно неблагоприятные прогнозы для их работы в СК РФ.