2020-04-20
84
В ходе проведенных в 2019 году проверок у 8 из 88 работодателей выявлены нарушения.
Анализ результатов проведенных в 2019 году проверок показывает, что типичными нарушениями обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов являются:
- неисполнение работодателем обязанности по представлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов либо представление такой информации с нарушением срока, в неполном объеме либо искаженном виде (11 нарушений, 69%);
- неисполнение работодателями обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой (5 нарушений, 31%);
|
|
|
Случаи отсутствия у работодателей утвержденного локального нормативного акта, содержащего сведения о созданных или выделенных рабочих местах, не выявлены.
Организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований
Департаментом организована работа по профилактике нарушений обязательных требований в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
В целях предупреждения нарушений работодателями обязательных требований, устранения причин, факторов и условий, способствующих нарушениям обязательных требований, во исполнение статьи 8.2 Федерального закона №294-ФЗ на официальном сайте Департамента, а также на интерактивном портале Департамента размещены утвержденные распоряжением Департамента Перечень правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – Перечень обязательных требований), Руководство по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Распоряжением Департамента от 09.12.2016 №17-Р-380 утверждена программа профилактики нарушений обязательных требований, которой предусмотрена информационно-разъяснительная работа путем издания печатной продукции, проведения семинаров с работодателями, а также выдачи работодателям предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований. Распоряжением от 26.12.2018 № 17-Р-379 утвержден план реализации данной программы на 2019 год.
|
|
|
В 2019 году проведены семинары с работодателями в городах Сургут, Нижневартовск, Ханты-Мансийск, Нягань.
В связи с наличием сведений о признаках нарушений обязательных требований, представленных казенными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Департаментом в 2019 году 86 работодателям выданы предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
В соответствии с Правилами составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10.02.2017 № 166, Департаментом устанавливается срок (не менее 60 дней со дня направления предостережения) для направления работодателем уведомления об исполнении предостережения в адрес Департамента.
Анализ правоприменительной практики
Анализ правоприменительной практики деятельности Департамента при осуществлении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты позволяет сделать вывод об отсутствии устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований.
