Сущность заработной платы и ее функции

Содержание

 

Перечень условных обозначений

Введение

. Организация и регулирование оплаты труда персонала

Сущность заработной платы и ее функции

Основные формы и системы оплаты труда

Нормативно-правовая база организации и регулирования оплаты труда

Принципы организации и регулирования оплаты труда

. Организация оплаты труда в современных условиях в ОП ЮУ АЭС

Общая характеристика ОП ЮУ АЭС

Основные технико-экономические показатели предприятия

Анализ видов и систем оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

Особенности организации труда в ОП ЮУ АЭС

Оплата труда персонала ОП ЮУ АЭС

Структура заработной платы в ОП ЮУ АЭС

Анализ структуры заработной платы в ОП ЮУ АЭС

Состав и структура фонда оплаты труда ОП ЮУ АЭС

Анализ использования трудовых ресурсов ОП ЮУ АЭС

Анализ фонда оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

Состав фонда оплаты труда персонала ОП ЮУ АЭС

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности

. Совершенствование организации оплаты труда в ОП ЮУ АЭС

Модификация тарифной сетки оплаты труда

Применение балльной системы

Установление надбавки за выполнение работ осенне-зимнего максимума нагрузки

Заключение

 

Перечень условных обозначений

 

ОП ЮУ АЭС - Обособленное подразделение Южно-Украинская атомная электростанция

НАЭК «Энергоатом» - Национальная атомная энергогенерирующая компания «Энергоатом»

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины

ЕТС - единая тарифная сетка

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

МЗП - минимальная заработная плата

КТУ - коэффициент трудового участия

ФОТ - фонд оплаты труда

ППП - промышленно-производственный персонал

НПП - непромышленный персонал

ППР - планово-предупредительный ремонт

ООК- отдел обеспечения качества

ОТК - отдел технического контроля

ОИ - отдел информации

СВН - служба ведомственного контроля

ИТП - служба инженерно-технической поддержки

ОФиСР - отдел физической защиты и спецработы

ВОХР - военизированная охрана

ДО - договорной отдел

ОРЭ - отдел реализации электроэнергии

ПЭО - планово-экономический отдел

ООТиЗ - отдел организации труда и заработной платы

ООЗ - отдел охраны здоровья

ОСР - отдел социального развития

РСЦ - ремонтно-строительный цех

ЦЦР - цех централизованного ремонта

ОППР - отдел подготовки и планирования ремонта

КТО - конструкторско-технологический отдел

СУТИ - специализированное управление тепловой изоляцией

ОРиНТ - отдел реконструкции и внедрения новой техники

ЭЦ - электроцех

ЦТАИ - цех тепловой автоматики и измерений

СДМ - служба диагностики металлов

ЦВКВ - цех вентиляции и кондиционирования воздуха

ОНиР - отдел надежности и ресурса

ПТО - производственно-технологический отдел

СДТУ - служба диспетчерского технологического управления

СПБ - служба пожарной безопасности

ОЯБ - отдел ядерной безопасности

ОГМ - отдел главного метролога

ЦРБ - цех радиационной безопасности

ЦПРО - цех переработки радиационных отходов

ХЦ - химцех

ЦТПК - цех тепловых подземных коммуникаций

НС АЭС - начальник смены АЭС

 

Введение

 

Одним из компонентов благосостояния народа является заработная плата, получаемая в соответствии с трудом, его качеством и результатами. Эффективность же труда во многом определяется его оплатой.

Из всех источников поступлений в семьи трудящихся заработная плата (при правильной ее организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается квалификация работников, сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объем и качество произведенных материальных благ и услуг.

Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.

Очевидно, что все большую актуальность в нынешних условиях перехода к новой экономической системе и формирования рыночных отношений приобретают вопросы организации и регулирования оплаты труда, а также ее научного обоснования.

Целью дипломной работы является проведение исследования состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм и систем оплаты труда, выявление их положительных и отрицательных сторон, и на этой основе разработка рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо провести следующие исследования. Во-первых, определить сущность категории заработной платы; во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в Украине и на конкретном объекте; определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему ее организации на исследуемом предприятии; рассмотреть механизм регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях.

Также будут проанализированы действующие системы премирования и поощрения (мотивации) работников, формы и размеры вознаграждений; затраты на оплату труда на данном объекте (ОП ЮУ АЭС), фонды, которые существуют на предприятии, и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, рассмотреть возможность применения современных систем оплаты труда.

На этой основе будут разработаны конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы.

Все рекомендуемые к внедрению мероприятия будут способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении результатов их труда и повышению эффективности производства.

 

Организация и регулирование оплаты труда персонала

Сущность заработной платы и ее функции

 

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы состоит из:

основной заработной платы;

дополнительной заработной платы, а также ряда других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные законодательства или которые вводятся сверх установленных указанными актами норм.

Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, хозяйствования и физических лиц.

Отдельно следует выделить такую категорию, как "средняя заработная плата". Данная величина определяется расчетным путем и применяется при отдельных выплатах, установленных Порядком начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинетов Министров Украины от 08.02.95 г. №100, с изменениями и дополнениями. Указанный порядок применяется в случаях:

а) предоставления работникам творческого отпуска;

б) перевода работников на другую, легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

в) служебных командировок;

г) привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;

д) в других случаях, если согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.

Что касается сроков выплаты заработной платы, отметим, что согласно статье 24 Закона об оплате труда заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Объединения граждан оплачивают работу наемных работников из средств, формируемых в соответствии с их уставами.

Организация оплаты труда осуществляется на основании: законодательных и других нормативных актов; генерального соглашения на государственном уровне; отраслевых, региональных соглашений; коллективных договоров; трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти; местного самоуправления; собственники; профессиональные союзы; объединения профессиональных союзов или их представительные органы; работники.

Заработная плата выполняет ряд функций:

1) социальная;

2) симулирующая (мотивационная);

3) воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы).

 

1.2 Основные формы и системы оплаты труда

 

Внедрение и использование форм и систем оплаты труда на предприятиях регулируются статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" и статьей 97 Кодекса законов о труде Украины. Согласно нормам этих законодательных актов:

. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями;

. Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать этот вопрос с профсоюзным органом, а в случае его отсутствия, с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

На данном этапе возникает необходимость рассмотреть совокупность понятий, характеризующих оплату труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего за единицу времени. Тарифная ставка служит основой для определения размера оплаты труда всех категорий рабочих.

Квалификационный разряд характеризует уровень достигнутой квалификации рабочего и определяется на основе Классификатора профессий ГК 003-95, утвержденного приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 г. №257, с изменениями и дополнениями.

Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей. В большинстве отраслей народного хозяйства Украины действуют месячные должностные оклады.

Квалификационные категории характеризуют уровень квалификации, достигнутый управленческим персоналом, и определяются на основе Классификатора профессий ГК 003-95, утвержденного приказом Госстандартом Украины от 27.07.95 г. №257, с изменениями и дополнениями.

Выделяют следующие формы и системы оплаты труда:

. Сдельная форма оплаты труда - предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) за единицу готовой продукции. Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

а) индивидуальная сдельная оплата труда предусматривает планирование и учет труда по отдельным рабочим;

б) коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде);

в) сдельно-премиальная система, предусматривающая наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ);

г) аккордная оплата труда - характеризуется тем, что в качестве единицы продукции принимается изделие, комплекс работ и услуг, на которые составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. В отличие от прямой сдельной оплаты расчет ведется по более крупным единицам готовой продукции;

д) аккордно-премиальная система предусматривает дополнительно к сдельному заработку, начисленному по нормативу, выплату премии за результаты и качество труда (сокращение нормативного срока, высокое качество продукции).

. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным нормировать затраты труда или заработная плата начисляется исходя из количества отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада. Повременная оплата может быть индивидуальной, когда планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам, и коллективной, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по коэффициенту трудового вклада или участия (КТВ или КТУ). Она включает следующие системы:

а) прямая повременная - применяется для оплаты труда технических специалистов и служащих: вахтеров, курьеров, охранников, вспомогательных рабочих и т.д., когда оплата не связана напрямую с качеством труда и не содержит никаких премиальных доплат;

б) повременно-премиальная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих на сложном оборудовании, машинах и механизмах, которые наряду с оплатой отработанного времени получают премию за высокое качество труда, безаварийную работу, сдачу в срок готовой продукции;

в) окладно-премиальная система оплаты труда применяется для руководителей и специалистов. Для каждого работника согласно штатному расписанию устанавливается должностной оклад, который отражает квалификацию работника, а в зависимости от достигнутых результатов руководители и специалисты премируются за выполнение плана и высокое качество труда.

Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой в случае достижения плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением. Существует индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных личностей (высшего руководства, новаторов, изобретателей), и коллективное премирование, направленное на мотивацию социальных групп.

Премирование из выручки - предусматривает, что работник или подразделение получает свою долю вознаграждения при достижении определенного, заранее установленного объема (выручки, реализации, продажи, сбыта продукции) в виде некоторого процента с выручки или абсолютной величины премии.

Премирование из дохода - позволяет увязать получение вознаграждения с достижением определенного экономического результата (валового, хозрасчетного или чистого дохода) в виде заранее установленного процента с дохода или абсолютной величины премии. Премирование из дохода является главной формой поощрения в бригадном и коллективном подряде.

Премирование из прибыли - предусматривает, что работник или подразделение получает свою долю вознаграждения при достижении определенной величины прибыли (валовой, чистой) в виде фиксированного процента с прибыли или абсолютной величины премии от числа должностных окладов. Премирование из прибыли является наиболее тонким инструментом поощрения, поскольку четко ориентирует на достижение главного экономического критерия. Однако реальное влияние на прибыль оказывает только высшее руководство предприятия.