Модификация тарифной сетки оплаты труда

 

Функции тарифной системы оплаты труда:

1) определить минимальные гарантированные уровни оплаты труда работников;

2) обеспечить обоснованную дифференциацию в пределах установленных минимальных гарантий размеров оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ;

3) стимулировать повышение квалификации работников и индивидуальных результатов их труда.

Основными элементами тарифной сетки являются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты ставок заработной платы. Диапазон тарифной сетки (соотношение ставок оплаты труда ее крайних тарифных разрядов) определяется существованием работ разной сложности, и колеблется от 1:1,71 до 1:1,95.

В зависимости от диапазона тарифной сетки может устанавливаться количество разрядов. От 5 до 10 разрядов, как свидетельствует практика, это достаточно для обоснованной дифференциации ставок заработной платы. На рассматриваемом предприятии тарифная сетка ограничивается шестью разрядами.

При определении межразрядных тарифных коэффициентов следует придерживаться некоторых требований:

1) межразрядная разница должна быть не менее 10%;

2) шкала тарифных коэффициентов строится равномерной или прогрессивной, когда тарифный коэффициент каждого следующего разряда повышается более чем на 10%;

3) шкала тарифных коэффициентов строится прогрессивно-регрессивно (где итоговые диапазоны - более чем 1:2,0), когда до 4-5 разрядов идет прогрессивное увеличение тарифных коэффициентов, а далее увеличение уменьшается.

Исходя из этих требований, видится целесообразным существующую на нынешний день в ОП ЮУ АЭС единую тарифную сетку, установленную для рабочих промышленности, разделить на три вида, в зависимости от сложности выполняемых работ на предприятии. Преобразование единой тарифной сетки обоснованно наличием большого числа работников, а соответственно и наличием разнообразных работ с различной степенью сложности, а также различной квалификацией рабочих. С этим же связано изменение тарифных коэффициентов.

В первом варианте (табл. 3.1) начальные квалификационные требования к работникам отличаются незначительно, потому что существует незначительная разница в сложности выполняемых ими работ и обслуживании оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки осуществляется в зависимости от результатов их труда, вследствие роста профессионально-квалификационного опыта. Такая тарифная сетка стимулирует повышение эффективности труда за счет личных способностей работника. Она может быть применена к ремонтному персоналу вспомогательных цехов (ЭЦ, ЦТАИ).

 

Табл. 3.1 - Вариант 1 - для работников, не выполняющих сложные и

высокотехнологичные работы и использующих простое оборудование

и устройства

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,12	1,25	1,41	1,60	1,71

 

Во втором варианте (табл. 3.2) предусматривается, что начальные квалификационные требования к работникам учитывают сложность выполняемых работ и обслуживания оборудования. Продвижение работников по разрядам тарифной сетки, начиная с 3-4 разряда, требует уже не только производственного опыта, а и соответствующего повышения теоретических знаний, т.е. уровня специальной квалификации. Эта тарифная сетка может быть применена для ремонтного персонала основного оборудования (ЦЦР, РСЦ).

 

Табл. 3.2 - Вариант 2 - для работников, выполняющих сложные,

высокотехнологичные работы и использующих сложное оборудование

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,14	1,30	1,48	1,68	1,90

 

В третьем варианте (табл. 3.3) тарифная сетка требует уже специального образования для обслуживания высокотехнологичных процессов и особенно сложного оборудования, выполнения особо сложных и особо точных работ. Такую тарифную сетку логично будет применять для станочников металлообработчиков, оперативного персонала АЭС.

 

Табл. 3.3 - Вариант 3 - для работников, выполняющих особо сложные,

высокотехнологичные, высокоточные работы и использующих особо

сложное оборудование

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,51	1,72	1,95

 

То есть, во втором и в третьем варианте стимулируется не только получение производственного опыта, но и повышение квалификации работников. Поэтому и тарифные ставки по разрядам повышаются. Если взять пятый разряд, то тарифные коэффициенты по каждому варианту увеличиваются и составляют соответственно:

1) вариант - 1,60; 2) вариант - 1,68; 3) вариант - 1,72.

Так как, мы увеличили тарифный коэффициент VI разряда с 1,71 до 1,95 необходимо определить является ли это возможным с финансовой точки зрения.

Далее рассчитаем тарифную ставку рабочего VI разряда с тарифным коэффициентом 1,95.

Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,95 = 645,45 грн.

% премии в 2010 г. для рабочих ППП составила 20% от тарифной ставки. Таким образом сумма премии составит:

Премия = 645,45 * 0,2 = 129,09 грн.

Сумма заработной платы работника ППП VI разряда составит:

З/п = 645,45 + 120,09 = 774,54 грн.

Для сравнения выполним те же расчеты для работника VI разряда с тарифным коэффициентом 1,71.

Тарифная ставка VI разряда = 331 * 1,71 = 566 грн.

Премия = 566 * 0,2 = 115,2 грн.

З/п = 566 + 115,2= 679,2 грн.

Таким образом, в процентном выражении сумма заработной платы работника ППП увеличилась на: 774,54/ 672,2 =14%.

Такое незначительное отклонение не превышает процент ежегодного роста как ФОТ, так и среднемесячной заработной платы. В 2010 г. он составил соответственно 28% и 38%.

Таким образом, введение новых тарифных сеток на предприятии является вполне обоснованным и целесообразным шагом, направленным на совершенствование организации оплаты труда, что заключается в рациональном использовании фонда оплаты труда и объективной оценке труда каждого работника на предприятии, а соответственно и его оплаты.