I. Теоретический раздел

В социологии под организацией понимают такую форму или способ совместной деятельности людей, при котором она выглядит четко упорядоченной, скоординированной, отлаженной.

Природа организации социальна, поскольку все- гда социальны: 1) объект воздействия (люди и группы, привлеченные к деятельности); 2) субъект воздействия;

3) как минимум два результата этого воздействия — целевой продукт и целевая общность, а также другие модификации человеческого поведения.  Кроме того, одним из основных, хотя и не единственным, призна- ком организации является использование специфичес- ких  средств  регламентации,  формирующих  особую организационную подсистему — социальную органи- зацию. Социальная  организация   представляет  собой систему социальных групп и отношений между ними, направленную  на  достижение  определенных  целей посредством распределения функциональных обязан- ностей, координации усилий и соблюдения определен- ных правил взаимодействия в процессе функциониро- вания  системы управления. В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интег- рированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности.

Будучи социальной системой, организация отлича- ется рядом специфических характеристик: наличием цели; нормативной регуляцией поведения, отношений между членами данной организации; иерархическим строением; распределением функций (полномочий и обязанностей) между группами взаимодействующих работников; активностью регламентируемого элемен- та, способностью людей, подлежащих организацион- ному воздействию, оказывать встречные воздействия в ответ на воздействия управленческие.

 

406

Сложность организации как социальной системы проявляется как в функциональном разделении и коор- динации деятельности по горизонтали, так и в иерар- хичности ее строения по вертикали. Признаками иерар- хического строения системы являются наличие двух вертикальных подсистем — субъекта и объекта органи- зационного воздействия, а также горизонтальное раз- деление сфер деятельности и компетенции, ролевое распределение функций. Еще одним социальным при- знаком организации является то, что она создается для осуществления  определенного  типа  деятельности  и

выполняет социальные функции по отношению к более широкой социальной системе. С этой точки зрения орга- низация характеризуется как открытая или частично открытая социальная система, активно взаимодейству- ющая с внешней средой, получающая от нее ресурсы и создающая для нее системный продукт.

Условием возникновения организации является необходимость осуществления некой сложной целевой совместной деятельности. Типы организаций различа- ются по: форме собственности, целям, производствен- ной направленности, масштабу охвата, сложности, способу и степени жесткости строения, степени фор- мализации отношений, средствам регуляции и т.д. Однако главное, что привлекает к социальной органи- зации внимание социологов, — наличие социальной иерархии, особой системы распределения ролей и статусов, сложной мозаики социальных отношений и взаимодействий, куда входят виды, типы и формы вла- сти, лидерство, престиж, служебная карьера, возна- граждения, санкции, нормы и правила поведения.

Поскольку организации связаны прежде всего с деятельностью людей, а не с взаимодействием машин, сырья или технологий, их принято именовать соци- альными организациями. У организаций есть свое на- звание, устав, цели, сфера деятельности, порядок рабо- ты, штат сотрудников. Они напоминают миниатюрные общества. Различается лишь масштаб, ибо обществен- ная иерархия состоит из больших социальных групп (классов, страт, сословий, каст), а организационная — из малых (высшей администрации, линейных и штаб- ных руководителей, низших управленческих чинов, рабочих и служащих). Организации свойственны иерар- хия — вертикальное расположение людей по рангам, и управление -— механизм, упорядочивающий взаимодей- ствие людей, стремящихся получить более высокий статус и лучшее место под солнцем. Таким образом, иерархия описывает статику, а управление — динами- ку организации.

Графически  управленческую  структуру  можно изобразить в виде пирамиды, в основании  которой находится наибольшее, а на вершине — наименьшее количество социальных позиций  (вакансий).  В  виде пирамиды изображают также и социальную иерархию, подчеркивая  тем  самым,  что  в  обществе  богатых  все- гда меньше, а бедных — больше. Если соотношение богатых, зажиточных и бедных  выразить в процентных