2020-04-20
154
тальной сегрегации выделяют: отраслевую сегрегацию (распределение мужчин и женщин между отраслями экономики); профессиональную сегрегацию (их рас- пределение по профессиям); межфирменную сегрега- цию (распределение мужчин и женщин между фирма- ми различного размера и статуса); межсекторную сегрегацию (распределение мужчин и женщин между частным и государственным секторами экономики)240. Горизонтальная сегрегация по полу обладает такими свойствами, как инерционность и способность к само- поддержанию: одним из важнейших механизмов ее воспроизводства выступает дискриминация по призна- ку пола, способствующая сохранению традиционного
«тендерного портрета» профессий и отраслей.
Применительно к сфере занятости дискриминация по половому признаку означает, что к «отдельным работ- никам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из- за того, что они представляют разные социально-демо- графические группы»241. Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. О ней пишут, ее обсуждают и осуждают, но практически ничего не делают. Всякий раз против ее уничтожения находятся веские аргументы: кто будет воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, если женщины станут заниматься бизнесом и управле- нием на равных с мужчинами. Сторонники традицион- ного подхода призывают вернуться к «нормальному» разделению труда между полами, отправив женщин до- мой под лозунгом их «естественного предназначения» и целиком возложив функцию кормильца на мужчину. Они заявляют, что:
|
|
|
1. женщины более слабы в профессионально-трудо- вом плане и являются менее эффективной рабо- чей силой; более прихотливы, поскольку предрас- положены не ко всем видам труда;
2. естественным уделом женщины являются семья, дом, воспитание, организация культуры и досуга, а не карьера и тяжелый профессиональный труд;
3. именно мужчина должен зарабатывать средства и содержать семью; в противном случае подрывает- ся естественный статус мужчины как главы семьи и тем самым разрушается сама семья.
Традиционалистам противостоят так называемые
эгалитаристы, призывающие к реформированию со-
циальной политики на основе действительного равен- ства возможностей для всех работающих — как муж- чин, так и женщин.
Различают несколько видов дискриминации: в оп- лате труда, при найме на работу, при сокращении персонала, при продвижении в должности, при повы- шении квалификации. В современной науке выделяют- ся три базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации:
|
|
|
(1) дискриминация на уровне предпочтений (диск- риминация женщин со стороны работодателя, потреби- теля либо коллег) — дискриминация со стороны работо- дателей была рассмотрена в общих чертах Г. Беккером242, который предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, т. е. предубеждение про- тив найма на работу тех или иных групп работников (в случае тендерной дискриминации— женщин). В каче- стве примера этого подхода к анализу дискриминации можно привести исследование тендерных предпочтений руководителей российских предприятий, проведенное в 1994 г. специалистами Института экономики РАН, в результате которого было выделено четыре типа руко- водителей: (1) руководители (40 — 45% всех опрошенных), которые видели в сокращении женской занятости в основном позитивные моменты; (2) руководители (30% опрошенных), которые расценивали семейные послед- ствия снижения женской занятости как положительные, но видели в нем многочисленные опасности для жен- щин в сфере трудовой деятельности (трудности с полу- чением высшего образования, низкие шансы на полу- чение работы по специальности и квалификации); (3) руководители (12% респондентов), которые считали, что отрицательные последствия снижения занятости жен- щин могут проявиться как на семейном уровне (рост ма- териальной зависимости, снижение престижа женщин в глазах детей, работающих членов семьи), так и в сфе- ре трудовой деятельности; (4) руководители (10% опро- шенных), которые полагали, что снижение занятости женщин может привести в будущем к снижению пре- стижа женщин в семье и обществе; в то же время в сфере производства подобная ситуация оценивалась ими положительно243. Дискриминация со стороны по- требителя (обычно возникает там, где высока частота и интенсивность контактов с потребителем, который
630 предпочитает быть обслуженным, например, только
Глава 13. Тендерные аспекты [правления
женщинами или только мужчинами) и со стороны ра- ботников (возникает в тех случаях, когда некоторые группы работников избегают вступать в трудовые от- ношения с представителями иного пола (например, когда мужчины отказываются поступать на работу в организацию, где женщины заняты на престижных должностях)) также относится к дискриминации на уровне предпочтений;
(2) статистическая дискриминация (суть этого типа дискриминации состоит в том, что, принимая решение о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по неко- торым косвенным признакам (образование, опыт, пол, возраст, результаты тестов и т. п.). Если работодатель считает, что женщины работают хуже, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение муж- чинам, независимо от индивидуальных профессиональ- ных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, работник оценивается исходя из крите- риев, сформированных для той группы, представителем которой он является. «Данные упомянутого ранее опро- са руководителей предприятий подтверждают тезис о том, что профессиональные характеристики индивида как работника ассоциируются не только с его личнос- тью, опытом, образованием и т. п., но и с его полом. Так, наиболее подходящими для мужчин были названы та- кие виды деятельности, как работа, связанная с приня- тием решений;... с людьми; интеллектуальная работа; работа, связанная с повышенными физическими нагруз- ками. Для женщин... работа с бумагами; работа, требу- ющая повышенного внимания и терпения; чисто испол- нительская работа; работа, не требующая высокой квалификации и образования. Подобное разделение труда на «мужской» и «женский» прослеживается в ответах подавляющего большинства опрошенных руко- водителей»244;
|
|
|
(3) дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда (этот подход акцентирует внимание на том обстоятельстве, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит при- быль тем, кто ее осуществляет).
В наши дни дискриминация женщин на рынке труда проявляется по крайней мере в трех основных
формах: 631
• 
предложение на рынке труда: тендерное неравен- ство продолжает сохраняться в таких сферах, как профессиональная подготовка и переподготовка кадров, доступ к производственным ресурсам (т. е. деньгам) и контролю над ними; женщины не опира- ются на инфраструктуру, необходимую им для того, чтобы они могли на практике воспользоваться воз- можностями формального рынка труда, и продол- жают сталкиваться с дискриминацией при найме;
• спрос на рынке труда: тендерная сегрегация все еще является одним из главных факторов, препят- ствующих гибкости рынка труда и порождающих неравенство; женщины по-прежнему сталкивают- ся с трудностями и препятствиями на пути к про- фессиональной мобильности245; рабочие места мужчин и женщин оцениваются и оплачиваются по-разному: так, по данным американского Бюро переписи населения, соотношение заработной платы мужского и женского населения составля- ет на сегодняшний день 1 доллар к 74 центам. И это, несмотря на то, что женщины представля- ют почти половину всех менеджеров, профессио- налов и собственников 40% американских пред- приятий. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с не очень высоким уров- нем оплаты труда. Исследователи, изучавшие осо- бенности тендерной сегрегации в занятости на ос- нове анализа межпрофессиональных различий в заработной плате, выявили три важные эмпири- ческие закономерности: во-первых, существует от- рицательная корреляция между долей женщин и средним недельным заработком по данной про- фессии; во-вторых, соотношение заработной пла- ты мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин; в-третьих, «мужские» сферы за- нятости представлены в основном престижными, а следовательно, и высокооплачиваемыми профес- сиями; в то же время феминизированные профес- сии включают традиционные и низкооплачиваемые профессии сферы услуг, медсестер, учителей на- чальной и средней школы и т. п.;
|
|
|
•
|
