2020-04-20
149
рая стала одним из важнейших механизмов создания неравных шансов для мобильности мужчин и женщин, долгое время оставалась периферийной темой исследо- вания. Бесспорный факт, что черты женской мобильно- сти плохо «вмещаются» в контуры концептуального описания мужской мобильности, которая десятилетия- ми репрезентировалась как мобильность общества в целом. Узость определений и ограниченность фокуса анализа классовым подходом свели проблему женской мобильности к обозначению места женщин в системе социальной стратификации. Между тем существуют очевидные паттерны занятости и пути вхождения в рынок труда, связанные с тендерными особенностями. Исследования, в которых мобильность стала оценивать- ся как результат процессов, происходящих на рынке труда, а не в социальной иерархии общества, открыли новую перспективу. Благодаря разйосторонним усили- ям многие сферы политики, которые до сих пор счита- лись гендерно нейтральными, перестают восприни- маться как таковые, возникает состояние «тендерной восприимчивости» и реальной позитивности по отно- шению к женщинам и их проблемам.
|
|
|
Одной из важных практических задач является количественная оценка общего уровня тендерной сег- регации в занятости. Это позволяет сравнивать изме- нение уровня сегрегации во времени и оценивать раз- личия между странами, демографическими группами и секторами экономики внутри страны. Любые мето- дики расчета показателей сегрегации исходят из срав- нения положения на рынке труда двух социально-де- мографических групп, составляющих вместе всю рабочую силу (например, мужчины и женщины, мо- лодежь и работники старшего возраста и т. п.). Поэто- му сегрегации свойственна такая важная характери- стика, обе рассматриваемые группы
«сегрегированы» друг по отношению к другу, а сте- пень их сегрегации в данный момент времени одина- кова. Е.Б. Мезенцева считает267, что на практике наи- более часто применяются следующие показатели профессиональной сегрегации:
индекс диссимиляции Дункана (ID) — суммирует
абсолютные значения различий в удельном весе мужчин и женщин по каждому виду деятельности (профессии, отрасли);
• отношение между полами (Sex Ratio — SR) — рас- считывается путем сопоставления реальной ситу-
1. Теоретический раздел
ации в сфере занятости с той, которая имела бы место, если бы отсутствовала профессиональная сегрегация по признаку пола (ситуация «полная ин- теграция в занятости);
• индекс женской занятости (Women's Employment) — предназначается для межстрановых сопоставлений и рассчитывается как суммарное отклонение доли женщин в каждой профессии от доли всех работни- ков данной профессии в составе других занятых;
|
|
|
• предельное соответствие (Marginal matching sta- tistic — MM) — используется в странах ЕС для оцен- ки положения женщин на рынке труда.
Постепенно органы управления и общество прихо- дят к пониманию того, что попытка защитить население путем увеличения денежных пособий является самораз- рушительной, ибо формирует психологию «зависимос- ти». Куда более актуальна разработка перспективных стратегий и социальных технологий, конструирующих модели тендерной симметрии российского общества. Не меньшую роль играют механизмы поддержки самоза- щиты, самозанятости, самообразования женщин. Все еще не потеряли своего значения проблемы формиро- вания социальных статусов мужчин и женщин, преодо- ления тендерной асимметрии на рынке труда.
Результаты эмпирических исследований свиде- тельствуют о недостаточности мер социальной поли- тики, направленных на снижение уровня тендерной сегрегации. Несмотря на то что в структуре занятости мужчин и женщин происходят существенные сдвиги, преждевременно приписывать заслуги действиям со- циальной политики: политике регулирования оплаты труды, политике в области найма и продвижения в должности, политике образования, политике, влияющей на принятие решений об участии в занятости, полити- ке субсидирования работодателей и создания новых рабочих мест и т. п. особый интерес представляет го- сударственная политика по вовлечению женщин в сферу управления или «деятельность властных струк- тур, направленная на равноправное представительство мужчин и женщин в органах законодательной и испол- нительной власти, привлечение женщин к управлению производственными и трудовыми коллективами в эко- номической и социальной сферах жизни общества»268.
