2020-04-20
170
Організація оплати праці в КП "Трест зеленого господарства"
Для контролю за використанням трудових ресурсів ведеться поточний облік чисельності персоналу та затрат робочого часу. Ці показники є об’єктами оперативного обліку та статистичного узагальнення, в той же час вони органічно пов’язані з обліком заробітної плати і тому обробляються та контролюються бухгалтерією.
Основою обліку чисельності робітників є кваліфікація персоналу:
- по сфері застосування праці - промислово-виробничого персонал, персонал непромислового господарства;
- по категоріях персоналу - робочий (основного та додаткового виробництва), інженерно-технічні робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, робітники охорони.
Робочий персонал враховується по професіях та кваліфікації. Оперативний облік чисельності персоналу ведеться у відділі кадрів та допомагає контролювати склад та рух чисельності робітників по підприємству та його структурних підрозділах. Для цього використовується єдина документація по прийому, звільненню та переміщенню робітників та уніфіковані регістри обліку особистого складу.
|
|
|
Регістром обліку особового складу є особиста картка робочого та службовця. Повідомлення про прийом та звільнення, чи перевід на іншу роботу реєструється у особистій картці на основі приказу. За даними картотеки особистого складу ведеться облік зміни чисельності та складу робочих та службовців підприємства. Облік робочого часу та контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється табельним методом.
Кожному робітнику на підприємстві, якого беруть на роботу присвоюється табельний номер і у його трудовій книжці робиться відмітка про зарахування на роботу. На знов прийнятого робітника відкривається особиста картка, в якій вказуються необхідні анкетні дані, і всі зміни, які відбуваються по службі.
Бухгалтерія на кожного робітника відкриває особовий рахунок. Табельний облік може вестись наступними способами:
- жетоном - з використанням табельних марок;
- картковим - при використанні контрольних годинників пропуску, шляхом здачі та видачі пропусків; за допомогою контрольно-пропускних засобів.
В КП «Трест зеленого господарства» безпосередній контроль передається в ведення виробничих підрозділів, що сприяє укріпленню дисципліни. Табельні номери встановлюються на підприємстві в цілому, при чому кожному виробничому підрозділу відводиться своя серія номерів. Оперативний облік явок робітників та облік їх перебування на роботі ведеться в цілому по підприємству або по кожному виробничому підрозділу в спеціальній книзі обліку використання робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13). По формі № Т-12 крім обліку використання робочого часу проводиться розрахунок заробітної плати, а форма № Т-13 - тільки для обліку робочого часу. В табель вносять прізвища всіх робітників, незалежно від форм оплати праці. Відображаються в ньому тільки відхилення від нормального використання робочого часу (хвороба, прогул тощо). У верхній частині строки відповідний робітник, у якого є відхилення від нормального використання робочого часу, записують кількість годин відхилення, а в кожній частині строки - повне зазначення відхилення. У кінці місяця у табелі по кожному робітнику підраховується та зазначається загальний календарний фонд робочого часу, кількість неявок по різних причинах, інші втрати, а також фактично відпрацьований час. Все це робиться за допомогою комп’ютера. Пізніше повністю оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати робітникам підприємства.
|
|
|
Порядок нарахування заробітної плати, належної працівникам підприємства, залежить від форм оплати праці, що застосовуються на підприємстві, і організації виконання самих робіт (в індивідуальному порядку чи бригадою).
При погодинній оплаті праці основним документом, який служить підставою для нарахування заробітної плати, є табель використання робочого часу (ф. № П-12 і № П-13). У цьому разі для розрахунку погодинного заробітку працівника достатньо знати його розряд, погодинну тарифну ставку даного розряду і кількість відпрацьованих годин за табелем. При розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається при відпрацюванні всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьована неповна кількість робочих днів, середньоденний заробіток множиться на кількість відпрацьованих днів.
При відрядній оплаті праці та індивідуальному виконанні робіт заробіток робітника визначається множенням кількості виготовленої продукції (виконаних робіт, послуг), зазначених у відповідних первинних документах, на встановлену розцінку за одиницю роботи. При бригаднійформі організації праці заробітна плата і премії за виконану роботу нараховуються всій бригаді, а потім розподіляються між членами бригади пропорційно до відпрацьованих кожним робітником годин з урахуванням їх кваліфікації (розряду).
Для цього роблять розрахунок у такій послідовності:
1. множиться відпрацьована кількість годин кожним робітником на їх погодинні тарифні ставки і підсумком цих добутків знаходять заробіток бригади за тарифними ставками;
2. визначають відношення відрядного заробітку бригади до заробітної плати її членів за тарифними ставками (коефіцієнт приробітку);
3. множать заробіток за тарифною ставкою кожного члена бригади за фактично відпрацьований час на коефіцієнт приробітку, визначаючи відрядний заробіток окремих членів бригади.
Оплата праці за час понад норму здійснюється відповідно до ст. 106 КЗпП України в подвійному розмірі погодинної ставки (при погодинній оплаті праці); при відрядній оплаті праці нараховується доплата в розмірі 100% тарифної ставки робітника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною формою, - за всі відпрацьовані понад норми години.
Оплата праці в нічні години (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) відповідно до ст. 108 КЗпП України здійснюється в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральними, галузевими (регіональними) угодами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Оплата праці у святкові і неробочі дні згідно зі ст. 103 КЗпП України здійснюється в подвійному розмірі.
Порядок оплати за час простою не з вини робітника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Час простою з вини робітника не оплачується.
|
|
|
Доплати за сумісництво професій (посад) встановлюються на певний строк і визначаються за наказом керівника у розмірі, який залежить від характеру і складності виконуваних робіт.
При звільненні працівника або виході на пенсію з ним здійснюється остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований час у звітному місяці, так і за час відпустки, яка до звільнення не була використана.
При звільненні працівника у зв'язку із змінами в організації виробництва (у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілюванню, скорочення чисельності працівників), за звільненим працівником згідно з п. І ст. 40 КЗпП України зберігається середня заробітна плата на періодпрацевлаштування), але не більше ніж за три місяці з дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги, а також безперервний стаж роботи, якщо перерва в роботі після звільнення не перевищує 3 місяці.
Вихідна допомога визначається виходячи з виплат за останні два календарних місяця, що передували звільненню. Якщо протягом останніх двох календарних місяців перед звільненням працівник не працював, середня заробітна плата визначається виходячи з виплат за попередні два місяці.
Основні проведення, що проводяться підприємством у розрахунках з оплати праці, мають місце і в КП «Трест зеленого господарства» (табл. 3.1)
Таблиця 3.1 Господарські операції з обліку праці та її оплати в КП «Трест зеленого господарства»
| № п/п | Зміст операції | Кореспондуючі рахунки | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим на будівництві, придбанні основних засобів | 15 | 661 |
| 2 | Нарахована заробітна плата працівникам підприємства, які виконували роботи на виробництві | 23 | 661 |
| 3 | Нарахована заробітна плата працівникам по виправленню браку | 24 | 661 |
| 4 | Нарахована заробітна плата за час відпустки: - якщо створюється резерв відпусток - якщо резерв відпусток не створюється | 471, 23,91, 92,93 | 661, 661 |
| 5 | Нарахована заробітна плата працівникам за рахунок коштів цільового фінансування і цільового надходження | 48 | 661 |
| 6 | Нараховано суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності, пологах та інші виплата за рахунок соціального страхування | 652 | 661 |
| 7 | Нарахована заробітна плата працівникам основного виробництва за звітний період (при використанні 8 класу рахунків) | 81,23 | 661,81 |
| 8 | Нарахована заробітна плата загальновиробничому персоналу | 91 | 661 |
| 9 | Нарахована заробітна плата загальногосподарському персоналу | 92 | 661 |
| 10 | Нарахована заробітна плата комісійним продавцям, торговим агентам, працівникам відділу збуту | 93 | 661 |
| 11 | Нарахована заробітна плата працівникам житлово-комунальних і обслуговуючих підприємств, дитячих закладів та інших закладів оздоровчого та культурного призначення | 949 | 661 |
| 12 | Нарахована заробітна плата працівникам, які зайняті на виконанні робіт з ліквідації основних засобів | 976 | 661 |
| 13 | Нарахована заробітна плата працівникам, які зайняті на відновлювальних роботах з ліквідації стихійного лиха, катастроф, аварії та інших надзвичайних подій | 99 | 661 |
| 14 | Утримано із заробітної плати працівників за допущений брак | 661 | 24 |
| 15 | Виплачена заробітна плата, допомога то тимчасовій непрацездатності, вагітності і пологах, сум наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам, премій | 661 | 301 |
| 16 | Утримано із заробітної плати працівників: - не повернені підзвітні суми; | 661 | 372 |
| 17 | - за відшкодування підприємству завданих збитків в результаті нестач, втрат від псування цінностей, розкрадання; | 661 | 375 |
| - по виконавчих листах та інших утримань за згодою працівників | 661 | 377 | |
| Утримано із заробітної плати засновників внески до статутного капіталу підприємства | 661 | 46 | |
| 18 | Утримано із заробітної плати працівників прибутковий податок | 661 | 641 |
| 19 | Утримано із заробітної плати працівників: - внески до Пенсійного фонду; | 661 | 651 |
| 20 | - внески на обов'язкове страхування на випадок безробіття; | 661 | 653 |
| - профспілкові внески | 661 | 685 | |
| Утримано із заробітної плати вартість виданих у рахунок оплати праці продуктів і наданих послуг | 661 | 701,703 | |
| 21 | Видана робітникам натуроплата | 661 | 701 |
| 22 | Депоновані суми невиданої заробітної плати | 661 | 662 |
| 23 | Виплачена депонована заробітна плата із каси | 662 | 301 |
|
|
|
У реєстрах журнально-ордерної форми обліку для відображення операцій по рахунку 66 передбачено журнал-ордер № 10-2 с./г.
Журнал-ордер відкривається на місяць. В журналі-ордері № 10-2 с./г. відображають нараховану заробітну плату та пов’язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечень майбутніх витрат. Крім того в журналі-ордері № 10-2 с./г. виділено окремий розділ для відображення дебетових оборотів по рахунку № 66. Підставою для відображення дебетових оборотів є Розрахунково-платіжні відомості або Книги обліку розрахунків по оплаті праці підсумок обороту за місяць по кореспондуючим рахункам.
Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків по оплаті праці з робітниками і службовцями складається відомість ф.№ 10.2.3 с./г. “Зведена відомість по розрахунках з робітниками і службовцями”. Ця відомість складається на підставі показників розрахунково-платіжних відомостей за звітний місяць або книги розрахунків по оплаті праці.
