Обоснование выбора темы исследования «учет и внутренний контроль использования труда и расчетов его оплаты в хозяйствующем субъекте»

Оглавление

 

1	Обоснование выбора темы исследования «Учет и внутренний контроль использования труда и расчетов его оплаты в хозяйствующем субъекте»	3
2	Нормативно-правовые документы по теме исследования «Учет и внутренний контроль использования труда и расчетов его оплаты в хозяйствующем субъекте»	7
3	Основные библиографические источники, используемые в качестве теоретической базы исследования по теме «Учет и внутренний контроль использования труда и расчетов его оплаты в хозяйствующем субъекте»	10
4	Теоретическое обоснование учета расчетов по оплате труда	16
4.1	Понятие и сущность заработной платы	16
4.2	Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях, ее регулирование и порядок начисления	26
4.3	Виды начислений и удержаний с заработной платы	33
5	Подготовка статьи для публикации	41
	Библиографический список	46

Обоснование ВЫБОРА темы исследования «Учет и внутренний контроль использования труда и расчетов его оплаты в хозяйствующем субъекте»

Любая организация в своей деятельности использует такой ресурс, как труд, следовательно, учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете. Для осуществления постоянного контроля за образованием и использованием фонда оплаты труда, оптимальным расходованием денежных средств, направленных на оплату труда, соблюдением штатной дисциплины и других вопросов, касающихся правильного начисления и выплаты заработка сотруднику, в каждом учреждении должна функционировать эффективная система внутреннего контроля.

Система внутреннего контроля должна обеспечивать соблюдение требований законодательства, повышение качества финансового управления

в организации, минимизацию возможного финансового, материального и репутационного ущерба самой организации и, если есть, правовому образованию, которому она принадлежит.

Кроме того, бухгалтерский учёт в бюджетных организациях имеет специфические особенности, предусмотренные законодательством о бюджетном устройстве. К таким особенностям можно отнести: организация

учета в разрезе статей бюджетной классификации, выделение в учете фактических и кассовых расходов, отраслевые особенности учета и др.

Специфические особенности учета в бюджетных организациях вызывают необходимость организации надлежащей, эффективной системы внутреннего контроля в учреждении. Также в настоящее время в России нет единой методологии организации системы внутреннего контроля в государственном секторе. В связи с этим рассматривается вопрос о введении единого стандарта по организации внутреннего контроля в данном секторе. И для того, чтобы адаптироваться к предстоящим изменениям, нужно исследовать данный вопрос.

Степень разработанности проблемы. Значимость определения подходов к проблемам учета использования труда и его оплаты развивались в трудах многих отечественных ученых-экономистов. Нужно отметить в указанной облас­ти Слепова В.А., Ковалева В.В., А.С Бакуева, М.И. Боканова, Н.П. Кондракова, О.М. Курпюшиной, М.И. Кутера, А.Д. Ларионова, Н.П. Любушкина, М.В. Мельника, Е.А. Мизиковского, А.С. Нарильского, В.Д. Новодоворского, Л.Н. Павловой, СВ. Панковой, Р.С Сайфулина, И.М. Семеновой, Я.В. Соколова, Л.В. Сотниковой, В.П. Суйца, А.Д. Шеремета и других. В формирование основы анализа дебитор­ской задолженности также внесли основной вклад такие зарубежные ученые — экономисты, как Л.А Бернстайн, Л.Д.Браун, Ю. Бригхэм, Дж. Ван Хорн, М.Ф. Ван Бред, Я. Вильяме, Л. Гапенски, Р. Диксон, Р.Б. Колб, С. Ким, Р.Дж. Родригес, Э.С Хендриксон, Р.С. Хиггинс и другие.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что многообразие научных разработок по использованию труда, учету и анализу его оплаты, все же имеют неясности в систе­матизации факторов, оказывающих воздействие на размер оплаты труда. Специфические особенности учета в бюджетных организациях вызывают необходимость организации надлежащей, эффективной системы внутреннего контроля в учреждении. Также в настоящее время в России нет единой методологии организации системы внутреннего контроля в государственном секторе. В связи с этим рассматривается вопрос о введении единого стандарта по организации внутреннего контроля в данном секторе. И для того, чтобы адаптироваться к предстоящим изменениям, нужно исследовать данный вопрос.

Практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические и методиче­ские разработки, а также практические рекомендации позволят более эффек­тивно организовать учет использования труда и расчетов его оплаты и могут использоваться на предприятиях.

Актуальность указанной проблемы, ее научно-практическая значимость и вместе с тем недостаточная разработанность в условиях нынешнего состояния экономики опреде­лили выбор темы исследования, его цель и задачи.

Целью исследования является разработка направлений совершенствования организации системы внутреннего контроля по оплате труда.

Для достижения поставленной цели были определены следующие зада­чи:

- рассмотреть теоретические основы заработной платы и учет оплаты труда в бюджетных учреждениях;

-  изучить организацию системы внутреннего контроля в организации;

-  разработать направления по совершенствованию системы внутреннего контроля по оплате труда.

Предметом иссле­дования является механизм совершенствования системы внутреннего контроля по разделу учета труда и его оплаты в казенном учреждении.

Теоретиче­ской и методологической основой исследования послужили классические и со­временные концепции, разработки отечественных и зарубежных ученых в об­ласти учета, анализа и аудита, законодательные и нормативные акты в области учета, отчетности и аудита, материалы научно-практических конференций, статьи периодических изданий, международные стандарты аудита, монографи­ческие исследования.

Одним из основных документов, разрабатываемых в целях организации исследования и для реализации функций планирования, является программа исследования.

Программа исследования состоит из изложения теоретико-методологических предпосылок в соответствии с основными целями выбранной темы:

- анализ нормативно-правового обеспечения учета оплаты труда;

- определение формы оплаты труда;

- исследование теоретических положений организации учета оплаты труда.

Методика исследования основывается на изучении и обобщении накопленных знаний в отечественной и зарубежной теории и практике, выполнении расчетно-аналитических работ по анализу использования труда, апро­бации полученных результатов на объектах исследования.