Государственная система стандартизации (ГСС)

ГСС включает в себя несколько десятков систем, каждая из которых имеет порядковый номер, например:

ЕСКД – единая система конструкторской документации, имеет индекс –2.

СПДС - система проектной документации для строительства, имеет индекс –21.

В области Безопасности жизнедеятельности действуют следующие Государственные Системы Стандартизации:

Ø «охрана природы» - индекс 17;

Ø «безопасность в чрезвычайных ситуациях» - индекс 22;

Ø «система стандартов безопасности труда» (ССБТ) – индекс 12.

ССБТ включает в себя более 600 ГОСТов по безопасности труда. Все ГОСТы CCБТ разделены на подсистемы, обозначаемые цифрами – 0, 1, 2, 3, 4, 5.

Стандарты подсистемы – 0 устанавливают термины и определения по охране труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов.

Стандарты подсистемы – 1 устанавливают требования по видам опасных и вредных факторов, методы и средства защиты работников от их воздействия.

Стандарты подсистемы – 2 устанавливают требования безопасности к производственному оборудованию.

Стандарты подсистемы – 3 устанавливают требования безопасности к производственным процессам.

Стандарты подсистемы – 4 устанавливают требования безопасности к средствам защиты.

Стандарты подсистемы – 5 устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям.

Обозначение стандарта состоит из индекса или шифра системы – 12, номера подсистемы (0…5), порядкового номера стандарта и года его утверждения. Например: ГОСТ Р 12.0.004 – 90. «Обучение работающих безопасности труда», ГОСТ Р 12.4.026 – 2001 «Знаки безопасности».   

Рабочее время и время отдыха

Трудовой кодекс РФ устанавливает продолжительность рабочего времени различных категорий работников, выполняющих разные виды работ. Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. На работе с вредными и тяжёлыми условиями труда рабочий день и рабочая неделя сокращаются. Продолжительность рабочей недели может быть 5 или 6 дней при 8 - и или 7 - и часовом рабочем дне. Кроме обычных графиков работы применяются нестандартные графики, например, со скользящими выходными днями при сменной круглосуточной работе. В этом случае ведётся суммарный учёт отработанного времени за месяц, и сравнивается со стандартным режимом работы. В случае переработки работнику предоставляются отгулы.

Сверхурочные работы по инициативе работодателя разрешаются в исключительных случаях, например, при неявке сменщика, при устранении последствий аварий и стихийных бедствий, но не более 4 часов за 2 дня подряд и не более 120 часов в год. По инициативе работника и его письменному заявлению разрешаются сверхурочные работы не более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

 Каждому работнику ежесменно предоставляется перерыв не менее 30 минут и не более 2-х часов. Еженедельно предоставляются 1 или 2 выходных дня не менее 42 часов. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (исключая праздничные дни).

На работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, а также при ненормированном рабочем времени, работникам предоставляется дополнительный отпуск. Денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск запрещается. Разрешается компенсация части отпуска сверх 28 календарных дней.

Льготы и компенсации

предоставляются работникам на тяжёлых и вредных работах. К ним относятся:

1.Выдача спецодежды и обуви.

2. Выдача мыла и других моющих средств (400 г в месяц на 1 человека).

3. Выдача молока и других молочных продуктов (0,5 л в смену на 1 человека). На работах, связанных с соединениями тяжёлых металлов (свинец, ртуть, хром и др.), выдаются продукты, содержащие пектин (8 –10 г в смену): фруктовые соки, фрукты.

4. Лечебное профилактическое питание.

5. В горячих цехах должна быть подсоленная газированная вода.

6. В холодное время года при работе на открытом воздухе устраиваются дополнительные перерывы, включаемые в рабочее время.

7. Сокращённый рабочий день (неделя).

8. Дополнительный отпуск.

9. Льготное пенсионное обеспечение в соответствии с перечнями профессий №1 и №2, т.е. уход на пенсию раньше срока на 5 или 10 лет.

10. Предварительные и периодические медицинские освидетельствования для определения пригодности работника к работе или выявления у работника профессиональных заболеваний.

Охрана труда женщин

 

Ст. 19 Конституции РФ закрепляет полное равноправие женщин с мужчинами. Трудовой кодекс РФ закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приёме на работу, установлении оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха. Кроме этого, учитывая особенности женского организма, работающим женщинам предоставляются определённые льготы:

Ø запрещён труд женщин на отдельных вредных, тяжёлых и опасных работах;

Ø ограничена работа женщин в ночное время, за исключением производств с непрерывным циклом;

Ø ограничена масса переносимых женщинами тяжестей: не более 7 кг при постоянной работе и 10 кг при временной или сопутствующей работе.

Определённые льготы предоставляются беременным женщинам и матерям, имеющим малолетних детей, в том числе: оплачиваемый отпуск по беременности и родам - 70 календарных дней до рождения ребёнка и 70 дней после родов. После родов предоставляется отпуск по уходу за ребенком и сохраняется место работы до 3 лет, выплачивается пособие.

Работодателям запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием у них детей.

Беременным женщинам сокращаются рабочий день и рабочая неделя, разрешается выполнять отдельные работы на дому, снижаются нормы выработки; запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. При необходимости, в соответствии с медицинским заключением, они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Запрещается увольнение беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, по инициативе администрации за исключением случаев ликвидации организации.

Матерям, имеющим малолетних детей, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия.