2020-04-07
78
1. По временным нормам;
2. Пропорциональности интенсивности эксплуатации объекта.
3. По потонным ставкам
Nа — временные нормы амортизации.
| Na = | Фпн-Фл |
| Тм×Флн |
где Фпн – первоначальная стоимость оборудования;
Фл – стоимость ликвидации оборудования;
Флн – остаточная стоимость объекта на момент его ликвидации за вычетом расходов самой ликвидации;
Тм — нормативная служба объекта.
Нормы данного вида устанавливаются в процентах годовых амортизационных отчислений к балансной стоимости объекта.
Расчет норм происходит по трём допущениям:
1. Объект функционирует в течение всего срока службы.
2. Разработка временных норм амортизации и нормативных сроков службы осуществляется централизованно и оформляется в виде специальных сборников «Нормы амортизации».
3. В последнее время большее распространение получил метод ускоренного вычисления амортизации.
Идея этих методов в том, что размеры амортизационных отчислений в первый год эксплуатации mах с последующим снижением.
Этот метод связан с физическим износом и когда объект ломается раньше срока. Достоинства ускоренной амортизации:
• создание финансовой основы ускорения обновления предприятия;
• денежные средства предприятия из прибыли переводят в амортизационные отчисления, которые не облагаются налогом. Степень износа зависит от интенсивности их использования, т.е. от фактической их нагрузки. Если принять, что износ пропорционален нагрузке агрегата, то амортизация постоянна на единицу выполненной продукции. В горнодобывающей отрасли такой порядок установлен для потонных видов оборудования;
• метод потонных ставок применяется только на горных предприятиях и применяется к капитальным горным выработкам, т.к. срок службы их сугубо индивидуален, т.е. определяется длительностью периода отработки запасов, вскрываемой данной выработкой.
Срок отработки запасов зависит от:
• системы разработки;
• интенсивности очисных работ;
• конфигурации шахтного поля, и т.д.
Устанавливается норма амортизационных отчислений в виде потонных ставок в расчёте 1т добываемых запасов.
Выделяют:
• все поле (центральные стволы);
• горизонт или крыло;
• часть горизонта или крыла.
| потонная ставка = | себестоимость каждой выработки [У] |
| величина извлеченных запасов с ее использованием [Х] |
Расчеты проводятся ежегодно и за стоимость каждой выработки принимают остаточную стоимость каждой выработки.
Под запасами понимают извлекаемую часть за выплатой амортизационных потерь.
| Амортизационные отчисления со стоимости каждой выработки |
| Количество добытых полезных ископаемых |
| Потонная годовая ставка |
= х
Величина месячных амортизационных отчислений предприятия равняется сумме
по всем выработкам.
Организация оплаты труда
В масштабе всего общества продуктом труда является национальный доход - это стоимость всего совокупного общественного продукта за вычетом потребленных средств производства за 1 год.
Зарплата организуется в соответствии со следующими принципами:
1) оплата труда в соответствии с его количеством и качеством за счет применения норм труда;
2) дифференциация з/пл. в зависимости от отрасли, условий труда и т.д. (север и отдельные регионы устанавливают надбавки от 15-100%, в угольной, цветной, нефтяной оплата выше, чем в пищевой);
3) государственное регулирование з/пл. (тарифная ставка, должностные оклады, премии, отчисления в фонд материального поощрения, фонд з/пл. и т.д.);
4) системное повышение региональной з/пл. всех категорий работающих;
5) опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы:
• обновление оборудования, внедрение новых технологий, улучшение горно-геологических условий, добычи п.и., - пересматриваются нормы труда, снижаются расценки на единицу продукции, при этом заработная плата увеличивается не значительно;
• лучшее использование рабочего времени, повышение интенсивности труда; овладение передовыми методами, в этом случае заработная плата и производительность труда возрастают высокими темпами;
План по труду и заработной плате состоит из трех частей:
1) повышение производительности труда;
2) повышение численности рабочих на предприятии;
3) заработная плата.
1. Производительность труда — это количество продукции, произведенной в единицу времени:
плановая производительность
| Рт = | V |
| n |
где V — объем работ (плановая);
п – число человеко-смен,
по профессиям
Рп = Нв × Кп
где Нв – норма выработки;
Кп – коэффициент перевыполнения норм выработки.
2. Штат рабочих по списку nсп определяется:
nсп = nяв × kСП.СОС,
где nсп – списочный персонал;
nяв – явочный персонал;
где Т – число днёй работы предприятия по плану;
tв, to, t n – соответственно число дней в году(выходных, отпускных, праздничных);
Пу.п. - невыход рабочих на работу по уважительной причине, в процентах.
Заработная плата
Принципы организации заработной платы реализует при помощи 3-х элементов:
• нормирования труда;
• тарифной системы;
• форм и систем заработной платы.
1) Нормирование труда позволяет учитывать количественный и качественный вклад каждого работника в общественное производство. Норма труда (времени, выработки, численности, обслуживания) является критерием количества затраченного времени в зависимости, от которого строится оплата труда.
2) Тарифная система определяет качество труда работника, которая характеризуется уровнем квалификации работника, сложностью работ, значением отрасли, условиями труда. При помощи тарифной системы осуществляется дифференциация заработной платы.
Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты в единицу времени по каждому из разрядов тарифной ставки. В чёрной и цветной металлургии, на открытых и подземных работах применяются дневные или смешанные тарифные ставки. Действительные тарифные ставки и коэффициенты на горных работах:
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| тарифный коэффициент | 1,0 | 1,11 | 1,22 | 1,38 | 1,58 | 1,86 |
| дневная тарифная сетка | 3,7 | 4,1 | 4,5 | 5,1 | 5,8 | 6,9 |
| открытые горные работы | 4,5 | 5,0 | 5,5 | 6,2 | 7,1 | 8,4 |
| подземные горные работы |
Тарифная сетка - это система разрядов и тарифных коэффициентов, показываю- щих различия в сложности труда при выполнении отдельных видов работ. От разряда к разряду тарифный коэффициент увеличивается и этим характеризуется сложность работ. Соотношение крайних диапазонов (в данном случае от 1 до 6) называется диапазоном тарифной сетки – 1,86.
Величина тарифного коэффициента определённого разряда соответствует тарифной ставке этого разряда и наоборот.
Для определения тарифной ставки любого разряда нужно ставку первого разряда умножить на тарифный коэффициент определяемого разряда, который вы находите.
При помощи тарифной ставки рассчитывают средние разряды работ, определяются средние ставки рабочих групп или бригад.
Тарифные справочники – нормативные документы, утверждённые Госкомтрудом, профсоюзами, правительственными органами и в промышленности, действует ЕТКС и его пересмотр производится централизованно. Дополнением к трём системам служат доплаты к тарифным ставкам и коэффициенты к заработной плате.
3) Формы и системы оплаты труда.
В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся:
I. Повременная.
II. Сдельная.
Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу
времени в соответствии с тарифной ставкой
Зп = Тст × t
где Тст – тарифная ставка(часовая, дневная, месячная);
t – количество отработанного времени.
Эта форма оплаты труда не поддаётся нормированию.
Существует повременно-премиальная система, когда оговариваются в контракте процентные надбавки к месячной или квартальной з/п и выплачивается она в соответствии с условиями договора.
Сдельная оплата труда – когда з/пл. зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на её изготовление
З = V × p,
где V – общее количество продукции, услуг;
р – сдельная расценка норм выработки и времени,
| p = | Tсм. | =Тмс. × Нвр |
| Нвыр |
Изменение норм труда или тарифных ставок влечёт за собой пересмотр расценок.
Виды сдельной оплаты труда
1. Прямая сдельная оплата труда:
Число единиц продукции умножается на единую расцепку. Характерна для горной промышленности.
2. Сдельно-прогрессивная оплата труда:
На перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше.
3. Сдельно-премиальная оплата труда:
Кроме прямой сдельной оплаты труда начисляется премия за качество выполненной работы, экономию материалов, перевыполнение нормы.
4. Аккордная оплата труда:
Оплачивается сразу за всю работу, с учётом сроков её окончания:
5. К освенно-сдельная оплата труда:
Обслуживание машин, оборудования, рабочих мест. Определяется умножением тарифа на расценку.
