2020-04-07
472
Структура СУОПП ( систему управления охраной труда на предприятии):
- руководящие должностные лица предприятия, которым работодатель делегирует свои полномочия в решении вопросов по охране труда (главный инженер, заместители руководителя предприятия);
- служба охраны труда, специалисты которой осуществляют методическое руководство и контроль за функционированием СУОПП в структурных подразделениях;
- главные специалисты, службы которых привлекают для выполнения практических мероприятий по улучшению условий труда;
- руководители структурных подразделений и руководители производственных участков предприятия или соответствующих служб организаций, задачей которых является обеспечение безопасности и комфортности трудовых процессов.
Контроль за функционированием СУОПП осуществляют профессиональные союзы (в лице своих выборных органов и представителей) и уполномоченные от трудовых коллективов.
Основными задачами СУОПП являются:
- Создание нормативно правовых актов предприятия по охране труда (инструкций, положений и т.д.);
|
|
|
- Профессиональный отбор персонала;
- Обучение работников безопасным методам труда;
- Техническая подготовка производства с учетом требований охраны труда;
- Нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
- Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- Расследование несчастных случаев, которые произошли с лицами, работающими на предприятии;
- Социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Основными функциями СУОПП являются:
- Планирование работы на предприятии в области охраны труда;
- Мотивация персонала по надлежащему выполнению правил охраны труда;
- Контроль, учет и анализ работы предприятия в области охраны труда.
Ответственным подразделением за функционирование Согласно ст. 240 Трудового Кодекса ЛНР служба охраны труда создается на предприятии с количеством работающих 50 и более человек.
Если количество работающих меньше 50 человек, то функции службы охраны труда могут выполнять работники, имеющие соответствующую подготовку по совместительству;
Если количество работающих меньше 20 человек, функции службы охраны труда могут выполнять посторонние специалисты, имеющие соответствующую подготовку привлекаемые на договорных условиях.
Основные задачи службы:
- Контроль за исполнением на предприятии действующего законодательства Украины в области охраны труда, межотраслевых и ведомственных нормативно-правовых актов по охране труда;
- Оперативно-методическое руководство в решении вопросов охраны труда;
|
|
|
- Разработка, совместно со структурными подразделениями, инструкций, положений, стандартов, которые действуют в пределах предприятий или организаций;
- Разработка, совместно со структурными подразделениями, мероприятий по выполнению требований нормативных актов по охране труда.
Основные функции службы:
- Методическая помощь руководителям структурных подразделений в реализации разработанных мероприятий;
- Участие в подготовке кадрового состава и в профессиональном отборе персонала;
- Рассмотрение жалоб и предложений работающих по вопросам охраны труда;
- Организация и проведение расследований несчастных случаев, аварий и профессиональных заболеваний;
- Участие в работе комиссии по охране труда.
С целью обеспечения участия работников в решении вопросов производственной безопасности, гигиены труда и нормализации параметров производственной среды, согласно ст.241 Трудового Кодекса ЛНР, на предприятиях создаются комиссии по вопросам охраны труда.
Комиссия формируется из представителей работодателя и представителей трудового коллектива в равных долях. В своей работе комиссия руководствуется «Положением о комиссии по вопросам охраны труда», разработанным предприятием.
Основные задачи комиссии:
- Защита законных прав и интересов работающих;
- Формирование предложений по улучшению состояния охраны труда для включения в коллективный договор;
- Согласование, путем двухсторонних консультаций, позиций сторон в решении насущных проблем предприятия в области охраны труда.
Основные функции комиссии:
- Контроль за выполнением норм и правил охраны труда на предприятии. Функция выполняется в ходе проведения трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда на производственных участках, структурных подразделениях, на предприятии или организации в целом;
- Контроль за эффективностью мероприятий по улучшению условий труда;
- Участие в расследовании несчастных случаях и профессиональных заболеваний;
- Участие в установлении степени вины работника по результатам расследования несчастного случая или профессионального заболевания.
