Нарушение или соблюдение порядка увольнения

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.05.2017 по делу N 33-1950/2017 суд пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 71 Трудового кодекса РФ, а также окончательный расчет с работником произведен в нарушении требований, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Периоды, которые не засчитываются в срок испытания.

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 N 33-10467/2017).

К таким периодам, в частности, относятся:

- отпуск без сохранения заработной платы (ст. 127 ТК РФ);

- отпуск в связи с обучением (учебный отпуск) (глава 26 ТК РФ);

- время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

- период отстранения от работы или недопущения к работе (ст. ст. 76, 330.4 ТК РФ);

- период простоя (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем) (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ);

- другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных правовых норм действующего трудового законодательства выходные дни не являются периодами, которые не засчитываются в испытательный срок, установленный работнику.

Несмотря на то что истцу работодателем был установлен гибкий график работы, это не означает, что, имея в неделю один, два или три рабочих дня, а иные - выходные, следует полагать, что выходные являются днями фактического отсутствия работника на работе, так как отсутствие работника на работе в выходные дни предполагается.

Суд, учитывая положения трудового договора и должностной инструкции истца, пришел к правильному выводу о том, что испытательный срок начал течь с 1 июня 2016 года, а потому к 2 августа 2016 года, а тем более к 5 августа 2016 года - моменту увольнения Я. испытательный срок ее работы у ответчика истек.

В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.