Увольнение в период нетрудоспособности

Увольнение в период нетрудоспособности возможно, если работник не сообщил причину отсутствия на рабочем месте.

В Апелляционном определении Московского городского суда от 04.05.2017 по делу N 33-16725/2017 суд признал правомерным увольнение в связи с тем, что работник не сообщил причину отсутствия на рабочем месте.

Р.Е.И. неоднократно не выполняла внутренний Регламент Консультационно-правового обеспечения по работе Линии Консультаций, в частности: 25 февраля 2016 года, не уточнив у клиента вопрос, предоставила ему некачественную услугу; при формировании письменных ответов клиентам давала ответы не по существу заданных вопросов, нарушала сроки дачи ответов; отвечала на вопросы не по порядку их поступления, а по выбору; по итогам работы за январь - февраль 2016 года показала низкий уровень владения системой "Консультант+", что выразилось в небольшом количестве консультаций по сравнению с другими сотрудниками отдела; по итогам обучения с системой "Консультант+" дважды не прошла аттестацию по навыкам владения данной программой; имело место опоздание на работу; была получена жалоба от клиента по результатам ответа на его вопрос.

26 февраля 2016 года Р.Е.И. была ознакомлена с заключением о результатах испытания и с уведомлением о расторжении с ней трудового договора по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая от подписи отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный сотрудниками ООО "Информационно-сервисная компания Ю-Софт".

Истец 29 февраля 2016 года, который являлся для нее последним рабочим днем, на работу не вышла, о причинах отсутствия на рабочем месте не сообщила, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 83). В связи с указанными обстоятельствами в день увольнения у ответчика не имелось возможности ознакомить Р.Е.И. с приказом об увольнении и выдать ей трудовую книжку.

Судом также установлено, что в период с 27 февраля 2016 года по 9 марта 2016 года Р.Е.И. была нетрудоспособна, в связи с чем ей был выдан листок нетрудоспособности, однако об указанных обстоятельствах она работодателю не сообщила, придя на работу 10 марта 2016 года, листок нетрудоспособности работодателю не представила, с приказом об увольнении отказалась знакомиться под роспись, о чем в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сделана соответствующая запись в приказе и составлен акт.

Статья 81 ТК РФ направлена на расторжение договора по инициативе работодателя. Таких оснований достаточно много в Трудовом кодексе.

Некоторые основания предусматривают компенсации для работников, а некоторые не предусматривают никаких привилегий.

К основаниям увольнений, предусматривающим компенсации, относятся:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Также работодатель с целью снижения размера компенсаций может заменять виды расторжения договора, например, самым частым таким вариантом является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

К основаниям, не предусматривающим выплаты, относятся, например:

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Плюсом для работника является соответственно возможность получения дополнительных гарантий.

Минусами для работника является ситуация, когда работодатель фактически не хочет осуществлять выплаты при сокращении и пытается вменить дисциплинарное взыскание или грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В последнее время в связи с кризисными явлениями достаточно много компаний увольняют сотрудников в связи с ликвидацией юридического лица. В этой связи в судебной практике возникают следующие основания для судебных споров: