Максимальный срок трудового договора

Дата расторжения срочного трудового договора.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

Так, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 07.06.2017 по делу N 33-7401/2017 суд признал правомерной дату увольнения сотрудника.

С истцом был заключен договор на период строительства горнодобывающего и перерабатывающего предприятия, он находился на вахте, по окончании вахты написал заявление на отпуск; впоследствии ему стало известно, что он был уволен в связи с завершением работ по строительству горнодобывающего и перерабатывающего предприятия.

Истец знал о том, что с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения с ним заключен срочный трудовой договор, в п. 8.1 договора указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия; в соответствии со ст. 79 ТК РФ истец был 3 апреля 2014 г. уведомлен под роспись о прекращении срочного трудового договора 15 июля 2014 г. в связи с истечением срока его действия, однако, поскольку истцу по его заявлению был предоставлен отпуск, который оканчивался 31 июля 2014 г., приказом от 15 июля 2014 г. он был правомерно уволен 31 июля 2014 г. При этом после окончания отпуска истец на работу не выходил, ни одна из сторон трудового договора не выражала волеизъявления на продолжение трудовых отношений.

В Апелляционном определении Ростовского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-8686/2017 суд также указал, что работник знал о расторжении срочного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, что прямо предусмотрено п. 1.3 трудового договора от 21.03.2013, подписанного лично Р., при этом последовательность действий истца при подписании срочного трудового договора, дополнительных соглашений к данному трудовому договору, продолжении работы на определенных договором и дополнительными соглашениями условиях явились доказательством его добровольных действий на осуществление трудовых обязанностей на условиях срочного трудового договора.

Многократность перезаключения срочных трудовых договоров.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-3748/2017 суд установил факт многократности заключения договора, что автоматически влечет бессрочность договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается в случае истечения срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, согласно п. 14 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В данном случае имеет место факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Максимальный срок трудового договора.

Максимальный срок трудового договора составляет 5 лет.

В Апелляционном определении суда Чукотского автономного округа от 25.05.2017 по делу N 33-84/2017 суд указал на то, что работодатель правомерно заключил срочный договор, при этом максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ, исходил из правомерности заключения на основе добровольного соглашения сторон срочного трудового договора с истцом, как заместителем руководителя организации, расположенной в районах Крайнего Севера, переехавшим к месту работы из другого региона. Приняв во внимание обоснованность заключения срочного трудового договора, соблюдение работодателем требований ст. 58 ТК РФ о максимальном 5-летнем сроке его действия и порядка его прекращения, установленного ст. 79 ТК РФ, суд пришел к выводу о законности произведенного работодателем увольнения. Утверждение истца о том, что заключение срочного трудового договора носило вынужденный характер, суд признал недоказанным.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно на основании статьи 80 Трудового кодекса.

Существует фактически два срока для расторжения трудового договора по инициативе работника:

- обычный срок уведомления работодателя - 14 дней;

- ускоренный срок уведомления - 3 дня (в отношении срочного трудового договора или испытательного срока).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Плюсы для работника могут быть следующие:

- работник может свободно перемещаться от работодателя к работодателю, и в настоящее время фактически действует принцип свободы договора;

- существуют как общие, так и ускоренные сроки уведомления работодателя о расторжения трудового договора.

Минусами для работника являются следующие:

- возможное понуждение работника для расторжения трудового договора или доведение до увольнения, например, путем запугивания и желания уволить "по статье";

- отсутствие гарантий при расторжении договора по инициативе работника наравне с ситуацией, когда работодатель сокращает штат или численность.

Что рассматривают суды при возникновении подобных споров в отношении расторжения трудового договора по инициативе работника?

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судебные споры исходят из следующего: