Понуждение к увольнению и осуществление выплат не в полном объеме

Понуждение к увольнению и осуществление выплат не в полном объеме являются достаточно частым основанием для возникновения спорных ситуаций с работниками.

В качестве примера можно привести Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.06.2017 по делу N 33-5190/2017.

Разрешая спор и отказывая Ф.И.О. в удовлетворении исковых требований об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не имел оснований не производить увольнения Ф.И.О., поскольку до подачи последним своего заявления об увольнении на его место в письменной форме был приглашен другой работник - Ф.И.О., которой не могло быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. ч. 1 - 2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обстоятельства, которые выясняет суд при возникновении судебного спора.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются:

- наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника;

- добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В Постановлении Президиума Верховного суда Республики Башкортостан N 44Г-478/2018 44Г-516/2018 4Г-7523/2018 от 12 декабря 2018 г. по делу N 2-238/2018 судьи установили, что при отсутствии подлинника заявления об увольнении доказательства добровольности увольнения не могут быть признаны отвечающими требованиям допустимости доказательств.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

с осуществлением выплат работнику

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет достаточно много оснований.

Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Положительными моментами расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно назвать следующие:

- работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив работодателя за 3 дня;

- возможно расстаться с работником не только по статье 71 ТК РФ, но и по соглашению сторон или по инициативе работника.

Положительным моментом для работодателя является возможность не продолжать отношения с работником, который не в состоянии выполнять трудовые обязанности.

В судебном порядке устанавливаются следующие обстоятельства: