2020-04-12
128
Используются нормы главы 12 ТК и путеводителя Консультанта
1) Изменение условий трудового договора. Виды изменений:
Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия:
1. Такое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
2. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Выделяются следующие классификации изменений условий трудового договора:
1. Инициатива изменения условий трудового договора:
• Изменение условий по инициативе работника
• Изменение условий по инициативе работодателя
• Изменение условий по инициативе третьих лиц (медицинская организация)
2. Случаи изменения трудового договора:
• Перевод на другую работу и перемещение (см. вопрос №33)
• Временные переводы на другую работу (см. вопрос №34)
• Изменение условий по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в этом вопросе рассматривается только этот случай)
|
|
|
• Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (см. вопрос №35)
• Отстранение от работы (см. вопрос №36)
РАССМОТРИМ ПОДРОБНЕЕ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2) Изменение условий трудового договора по инициативе работника:
Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением.
В заявлении должны содержаться:
1. Мотивы внесения изменений в трудовой договор
2. Характер изменений
3. Предполагаемые сроки их внесения
Рекомендуется составить данное заявление в письменной форме и зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации.
Рассмотрев заявление работника, работодатель:
1. Соглашается на внесение изменений в трудовой договор:
Работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо.
Если работодатель согласился с предложением работника, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовом договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. При необходимости работодатель издает соответствующий приказ, вносит записи в трудовую книжку и личную карточку работника.
|
|
|
В некоторых случаях работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании заявления (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также других лиц, которые воспитывают детей указанного возраста без матери;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке.
2. Отказывает работнику в изменении условий трудового договора:
При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.
