Вопрос №33. Перевод на другую постоянную работу и перемещение (ст.72.1 ТК)

1) Перевод. Виды переводов:

Перевод на другую работу – это:

1. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя

2. Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя

3. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (подробнее см. далее).

 

Для всех работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

 

 

2) Оформление перевода:

 

1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника:

 

Исключение составляют случаи, предусмотренные ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК (случаи временного перевода – см. о них в вопросе №34)

 

2. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья:

 

3. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору:

 

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

 

4. После подписания соглашения издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя:

5. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку:

Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

 

3) Перевод к другому работодателю:

 

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

 

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон - работника, прежнего и будущего работодателей:

 

1. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами.

2. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя.

3. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

4. В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ. Приказ объявляется работнику под подпись.

5. В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю

Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе к другому работодателю. Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника.

 

 

4) Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением:

 

Переводы на другую работу у того же работодателя осуществляются, как правило, по инициативе самого работодателя. Однако законодательство знает случаи, когда такие переводы осуществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является медицинское заключение.

 

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья:

 

1. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

 

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

2. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

 

3. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.

 

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

5) Перемещение:

 

Ст. 72.1 ТК устанавливает, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

Перевод работника необходимо отличать от перемещения. Смысл перемещения:

 

1. Работодатель предоставляет работнику другое рабочее место

2. Работодатель переводит работника в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности

3. Работодатель поручает работнику работу на другом механизме или агрегате.

 

При это во всех перечисленных случаях не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, не происходит изменение трудовой функции (речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных).

 

Перемещение работника не требует его согласия. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания