2020-04-12
146
3) Изменение организационных или технологических условий труда:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально. Изменения условий трудового договора, вводимые по указанным причинам не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК:
1. Ст. 344. - особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
|
|
|
2. Ст. 306 – Работа у работодателей - физических лиц, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
В этих двух случаях изменения трудового договора происходя в одностороннем порядке по инициативе работодателя!!!
Работодатель знакомит с данными изменениями работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
1. изменения в структуре управления организации;
2. внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
3. изменение режимов труда и отдыха;
4. введение, замена и пересмотр норм труда;
5. изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
1. внедрение новых технологий производства;
2. внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
3. усовершенствование рабочих мест;
4. разработка новых видов продукции;
5. введение новых или изменение технических регламентов.
Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.
Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора.
|
|
|
Если работник не согласен работать в новых условиях:
1. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев:
1. Режим вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
2. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
3. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда:
1. Работник согласен на изменение условий трудового договора:
При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
2. Работник отказывается от внесения изменений в условия трудового договора, но согласен на перевод:
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника.
3. Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод:
Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
