2020-04-12
81
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
8. иных лиц в случаях,
• предусмотренных ТК (ст.207 ТК – испытательный срок не устанавливается ицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение)
• предусмотренных иными ФЗ, коллективным договором (ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе», ст. 24 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»
3) Срок испытания:
Общий срок испытания - не может превышать трех месяцев
Специальный срок испытания:
1. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются:
1. Период временной нетрудоспособности работника
2. Другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Продления срока не предусматривается, даже с согласия работника!!!
4) Результат испытания при приеме на работу:
Законодательством не предусмотрено где и как фиксировать результаты испытаний:
1. Советская практика: предусматривается фиксация «производственных упущений» – всех нарушения производственной дисциплины, т.е. нарушения, связанные с нарушениями должностной инструкции.
2. Современная практика: заводятся специальные журналы производственных упущений – происходит фиксация фактов нарушений, с которыми в последствии знакомят работника.
В конце срока работодатель должен решить судьбу испытуемого, возможны два варианта развития событий:
1. Работодатель ничего не предпринимает: трудовой договор продолжает действовать, работник сохраняет за собой рабочее место
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2. Работодатель увольняет работника при неудовлетворительном результате испытания:
Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (основание увольнения будет ст.71 ТК – неудовлетворительный результат испытания):
• Работодатель должен предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня
• В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
• Расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
• Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
3. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Фактически – это возможность для работника быть уволенным с работы не по основанию неудачного прохождения испытания. Как правило, работодатель идёт на встречу работнику и разрешает ему уволиться по собственному желанию, хотя, конечно, мы понимаем, что собственного желания здесь нет.
Вопрос №31. Совместительство
Используются нормы главы 44 ТК «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» (ст. 60.1, 282 – 288 ТК)
1) Совместительство и совмещение:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Виды совместительства:
1. Внутреннее совместительство – заключение работником трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
2. Внешнее совместительство – заключение работником трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя
Необходимо отличать совместительство от совмещения профессий (должностей):
1. При работе по совместительству:
• Заключается трудовой договор;
• Работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
• Работа выполняется без освобождения от основной работы;
• Трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
2) Не допускается работа по совместительству в следующих случаях:
1. Лица в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК)
2. Лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК);
3. Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);
4. Руководители охранных предприятий, а также охранники (Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в РФ")
5. Государственные, муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ФЗ «О муниципальной службе в РФ»);
6. Члены Правительства РФ (ФКЗ «О Правительстве РФ»);
7. Судьи, адвокаты, работники прокуратуры и милиции;
8. Военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности;
9. Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ФЗ «О Центральном Банке РФ»);
10. Иные случаи
Кроме того, нормы ТК ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3) Заключение трудовых договоров о работе по совместительству:
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
Трудовые договоры о работе по совместительству:
1. Допускается заключение договоров с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.
2. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
3. Может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок
Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии
3. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Условиями для внесения данной записи являются:
1. Желание работника;
2. Представление документа, подтверждающего работу по совместительству.
ТК помимо общих предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
Работодатель предупреждает об этом работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
4) Рабочее время и отпуска при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени:
1. В течение дня совместитель может работать не более четырех часов
2. В течение месяца (другого учетного периода) совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день только в следующих случаях:
1. Совместитель свободен от основной работы. Работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
2. Совместитель приостановил работу по основному месту работы;
3. Совместитель отстранен от работы по основному месту работы.
Отпуск при работе по совместительству:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5) Оплата труда лиц, работающих по совместительству:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:
1. Пропорционально отработанному времени
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2. В зависимости от выработки
3. На других условиях, определенных трудовым договором
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законом. При этом нужно помнить, что условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ).
6) Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству:
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
