Вопрос №30. Испытание при приеме на работу

Используются ст.70, 71 ТК

 

1) Испытание как средство проверки качества работника:

 

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание является единственным правовым средством проверки деловых качеств работника. Более того, испытание устанавливается уже в рамках трудового договора с работником.

До заключения трудового договора у работодателя практически нет законодательно установленных средств проверки деловых качеств работника. Куренной считает, что это неправильно, так как это усложняет жизнь работодателю. Проверка деловых качеств проводится с помощью статьи 16 ТК РФ:

1. В случаях избрания по конкурсу

2. В случаях избрания на должность

 

На практике также апробируются различные проверочные мероприятия до заключения трудового договора:

1. Анкетирование

2. Собеседование.

3. Проверка на профпригодность, с помощью спец. аппаратуры:

Законодатель иногда приветствует это и прямо предусматривает их в соответствующих актах (например, ФЗ «О Полиции»).

 

Работодатель может проверять трудовые качества в процессе деятельности работника - аттестация работников.

1. п.3 ч.1 ст.81 ТК: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

2. ст. 82 ТК: – в аттестационной комиссии должен присутствовать член профкома.

 

Цель испытания – проверка деловых качеств работника. Проверять можно только то, что написано в должностной инструкции и имеет отношение к:

1. Профессиональным качествам;

2. Личным качествам;

3. Иным качествам

Таким образом, если работник допускает нарушение трудовой дисциплины – это не имеет отношение к испытанию деловых качеств.

 

 

2) Установление испытания:

 

Испытание может быть установлено работнику двумя способами:

 

1. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе было предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

 

2. До начала работы условие об испытании может быть включено в трудовой договор в виде отдельного соглашения между сторонами. ВНИМАНИЕ!!! Данная ситуация возможна только в том случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.