Вопрос №40. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации

Ст. 275 ТК предусмотрен ряд особенностей заключения трудового договора с руководителем организации

 

1) Мероприятия, выполняемые до заключения трудового договора:

 

1. Запрос информации о дисквалификации руководителя организации:

 

До заключения трудового договора с руководителем организации нужно узнать, применялось ли к кандидату административное наказание в виде дисквалификации (п. 8 ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ).

 

Дисквалифицированный руководитель на срок от шести месяцев до трех лет лишен права, в частности (ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ):

• занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

• входить в совет директоров (наблюдательный совет);

• осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

• осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

Если с дисквалифицированным лицом будет заключен трудовой договор по должности руководителя, организация и работник могут быть оштрафованы

 

Получить информацию о дисквалификации можно из соответствующего реестра в налоговой инспекции (п. 5 Порядка предоставления информации из реестра дисквалифицированных лиц и формы выписки из реестра дисквалифицированных лиц, утвержденного Приказом ФНС России от 06.03.2012).

 

2. Назначение (избрание) на должность руководителя:

 

Ч.2 ст.16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, в частности, в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности работника.

 

Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, например проведение конкурса, могут быть установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

 

Пример такого законодательства:

 

• Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 - предусмотрено, что назначение руководителей федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе. Абзацем 2 п. 3 названного Постановления утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

• Порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, собственником имущества которого является субъект РФ (муниципальное образование), может быть установлен нормативным правовым актом этого субъекта РФ (органа местного самоуправления муниципального образования).

• Единоличный исполнительный орган ООО избирается исходя из норм ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

• То же самое можно сказать об АО (ФЗ «Об акционерных обществах»)

 

 

2) Содержание трудового договора с руководителем организации: