Выделяю только особенности, подробнее общее содержание трудовых договоров см. вопрос №25

 

Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности (см. вопрос №28).

 

Какое лицо подписывает трудовой договор с руководителем:

1. На примере ООО трудовой договор с руководителем (генеральным директором) от имени общества может быть подписан следующими лицами:

• лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;

• участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;

• председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

 

2. ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.

  

 

Форма и содержание трудового договора с руководителем:

 

1. По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). В отдельных случаях форма договора утверждается уполномоченным органом:

 

• Например, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения в соответствии с ч. 3 ст. 275 ТК РФ утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329.

• Минэкономразвития России разработало примерный договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (Приказ от 02.03.2005 N 49).

 

2. При включении условий в трудовой договор с руководителем необходимо учитывать следующее:

 

• В качестве места работы следует указывать наименование организации. Дополнительно можно отразить и местонахождение конкретного рабочего места, т.е. места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;

 

• При описании трудовой функции наименование должности руководителя необходимо указывать в соответствии с уставом организации (следует максимально четко прописать полномочия руководителя, исходя из положений нормативно-правовых актов, устава и локальных нормативных актов организации, чтобы исключить возможность принятия руководителем решения, не относящегося к его компетенции;

 

3. Условия оплаты труда руководителей:

 

• В соответствии с ч. 1 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП определяются трудовыми договорами согласно порядку, предусмотренному федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

 

• Условия оплаты труда руководителей других организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

 

• При определении условий оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 02.01.2015 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

 

4. В трудовом договоре можно указать компенсацию, которая выплачивается руководителю в случае прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ и при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны.

 

Размер компенсации не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 279 ТК РФ).

 

 

5. Трудовой договор может содержать дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ):

 

• Об испытании. Руководителям организации при приеме на работу может быть установлен срок испытания до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

• О неразглашении охраняемой законом тайны;

• Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, что предусмотрено ст. 278 ТК РФ.

• Иные дополнительные условия могут включаться в трудовой договор с руководителем в соответствии с уставом организации, нормативно-правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

 

 

3) Иные особенности трудового договора с руководителем:

1. Ответственность руководителя:

 

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, независимо от того, включено данное условие в трудовой договор или нет (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

 

 

2. Трудовой договор с руководителем как крупная сделка и сделка с заинтересованностью:

 

• Если по условиям трудового договора размер заработной платы за период его действия (для бессрочного договора - за один год), компенсации при увольнении или иных выплат составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, такой договор может быть квалифицирован как крупная сделка (абз. 2 пп. 1 п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28).

 

• Кроме того, Пленум ВАС РФ в Постановлении от 16.05.2014 N 28 разъяснил, что трудовой договор (или его отдельные положения) может быть квалифицирован как сделка с заинтересованностью в случаях, перечисленных:

- если работодателем является общество с ограниченной ответственностью (ФЗ «Об ООО№;

- если работодателем является акционерное общество (ФЗ «Об АО»).

 

 

3. Установление руководителю ненормированного рабочего дня:

• Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Соответствующее условие может быть включено в трудовой договор с руководителем, если в организации существует перечень должностей работников с особым режимом работы.

 

• Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то обязательно включается условие о компенсации за работу в таком режиме.

 

4. Предоставление сведений о доходах:

 

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять:

• сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

 

 

4) Срок действия трудового договора с руководителем:

 

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

 

Главные моменты:

 

1. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

 

При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

 

2. Срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

 

3. Срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре.

 

 

5) Оформление приеме на работу руководителя:

 

1. Приказ о приеме на работу:

 

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляют приказом. Приказ о прием на работу руководителя организации имеет свою унифицированную форму, которая утверждена Постановлением Госкомстата России.

 

Приказ о приеме на работу руководителя организации подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе сам назначенный руководитель).

 

Иное мнение об оформлении приема на работу высказывает Роструд: он рекомендует на основании заключенного трудового договора издать приказ о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0).

 

Спор в том какой приказ издавать: о приеме на работу или о вступлении в должность?

 

2. Оформление трудовой книжки и личной карточки руководителя:

 

Никаких особенностей нет