Дополнительно см. вопрос №75

 

В случае смены собственника имущества организации расторжение трудового договора допускается только с:

1. руководителем организации

2. заместителями руководителя организации

3. главным бухгалтером

 

Это объясняется спецификой их трудовой деятельности.

 

Следует учитывать, что увольнение по данному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом (п.32 Постановления Пленума ВС «О применении судами РФ ТК):

 

П.32 Постановления Пленума ВС "О применении судами РФ ТК" устанавливает, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам в частности:

 

1. При приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц

2. При обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;

3. При передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

При передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

 

Изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Срок и уведомление о расторжении трудового договора:

1. Новый собственник имущества вправе расторгнуть трудовой договор с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ч. 1 ст. 75 ТК).

 

2. Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять работников о расторжении трудового договора. Однако новый собственник может проинформировать их о предстоящем увольнении письменным уведомлением.

 

 

Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации:

1. При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).

 

ВНИМНАНИЕ!!! Размер компенсации, которая выплачивается при увольнении по указанному основанию руководящим работникам, перечисленным в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, равен трехкратному среднему месячному заработку (там перечислены эти категории работников, см. сами, долго все перечислять, билет и так большой).

 

2. Все остальные причитающиеся работникам суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

 

3. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

 

2) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя:

Расторжение трудового договора с работником по рассматриваемому основанию возможно, только если:

1. Работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности

2. Работником были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

 

Соблюдение процессуальных моментов, возможно дваварианта:

 

1. Если совершенные работником виновные действия, дающие основания для утраты доверия, не связаны с его работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию. Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется.

 

2. Увольнение по рассматриваемому основанию за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания. При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным. (дисциплину труда см. в вопросе №66, 67)

 

 

Какие документы оформляются:

1. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами. Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ

 

2. Помимо приказа составляется записка-расчет, которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

 

Выплаты работнику:

1. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

3. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

 

3) Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ:

 

Указанное положение применяется в случаях:

1. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2. Непредставления либо представления неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга (супруги), несовершеннолетних детей).

3. Открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации

4. Владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми

 

Данные обстоятельства являются основаниями для увольнения, если они предусмотрены ТК, другими ФЗ, НПА Президента и Правительства РФ и дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

 

Категории работников, трудовой договор с которыми подлежит расторжению по данному основанию, определён ФЗ «О противодействии коррупции»:

1. в Центральном банке РФ;

2. в государственных корпорациях;

3. в Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования;

4. в иных организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. Перечень названных организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 22.07.2013 №

 

4) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы:

 

Согласно п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 по указанному основанию допускается увольнение:

1. Только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений)

2. Независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

 

Аморальным проступок – проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

 

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ.