В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника

 

Исключение из данного правила: работодатель не вправе уволить работника за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Более того, работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

 

Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной.

 

 

4) Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора:

 

Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).

По общему правилу приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы, указанный в заявлении работника. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

 

5) Внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки:

 

Трудовая книжка:

1. Сведения о прекращении трудового договора вносятся в трудовую книжку. При этом указывается на то, что работник уволен по собственному желанию по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При ее получении он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

3. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

 

Личная карточка:

В личную карточку вносится запись о прекращении трудового договора по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

 

 

6) Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника:

 

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

 

 

7) Выдача документов, связанных с работой:

 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 

Кроме того, в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

 

Вопрос №39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одной из классификаций расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Данной статьей предусматривается большое количество оснований расторжения трудового договора:

1. Часть оснований - см. вопросы 41-45

2. Остальные основания буду рассмотрены далее в этом вопросе

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

1) Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера):