Если же аморальный проступок совершен работником не по месту работы, а в быту, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию

 

Увольнение работника оформляется приказом. Помимо приказа составляется записка-расчет, которая применяется для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

 

Выплаты выплачиваются в том же порядке, что написано выше.

 

Когда аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается увольнение позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

 

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

 

По данному основанию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:

1. С руководителем организации (филиала, представительства)

2. С заместителями руководителя организации (филиала, представительства)

3. С главным бухгалтером

 

Увольнение по данному основанию производится за принятие указанными лицами необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

 

При увольнении необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ. В противном случае будет нарушена правило, согласно которому за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

 

Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме. Помимо приказа составляется записка-расчет.

 

Выплаты выплачиваются так же как было указано выше.

6) Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей:

 

В соответствии с п. 49 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом доказать, что такое нарушение имело место и носило грубый характер, обязан работодатель.

 

Грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей - неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)

 

ВНИМАНИЕ!!! Руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по указанному основанию.

 

При увольнении необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ст. ст. 192 и 193 ТК РФ. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ).

Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ. В противном случае будет нарушена правило, согласно которому за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

 

Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме. Помимо приказа составляется записка-расчет.

 

Выплаты выплачиваются так же как было указано выше.

7) Представление работником подложных документов при заключении трудового договора:

 

Установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя.

 

Работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт.

Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представляет диплом об образовании, а на запрос работодателя, направленный в образовательное учреждение, будет получен ответ, что диплом не выдавался, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

 

Главным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Например, если от работника, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, после принятия на работу получена поддельная справка о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной ст. 262 ТК РФ, то уволить его нельзя.

 

Увольнение можно считать правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора или для отказа в его заключении.

 

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, необходимо учитывать следующее:

1. послужил ли этот документ основанием для принятия работодателем решения о приеме работника на работу;

2. являлся ли данный документ обязательным к представлению;

3. в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

 

 

8) В случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации:

 

9) В других случаях, установленных ТК и иными ФЗ: