Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Основания прекращения трудового договора установлены в ст. 36 Кодекса Законов о труде Украины. Эти основания можно разделить на следующие четыре группы:

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

2. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Различают увольнение по общим и дополнительным основаниям. По общим основаниям (ст. 40 КЗоТ) увольнение происходит в результате сокращения численности или штата работников, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, систематического неисполнения работником своих обязанностей, совершения по месту работы хищения имущества собственника и в др. случаях.

По дополнительным основаниям (ст. 41 КЗоТ) увольняются руководители предприятия, учреждения, организации и другие руководящие работники за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности в случае утраты доверия к ним, а также работники, выполняющие воспитательные функции в случае совершения ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

3. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора. Ими являются профсоюзный или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган, суд, военкомат в случае призыва работника на военную службу.

4. Прекращение трудового договора с учетом воли его сторон. К этой группе относятся увольнения по соглашению сторон трудового договора или по основаниям, предусмотренным трудовым контрактом, в связи с истечением срока трудового договора и в других случаях.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу, т.е. наличием уважительных причин, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими уважительными причинами являются: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу и др.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. При этом ему выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а собственник или уполномоченный им орган обязан выдать ему трудовую книжку (с указанием причины увольнения) и произвести с ним все расчеты. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после предупреждения об увольнении. Таким образом, письменное заявление о желании уволиться с работы и окончание двухнедельного срока являются основанием для увольнения.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, то собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место был переведен работник с другого предприятия или приглашен молодой специалист.