Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Право на отдых закреплено Конституцией. Гарантиями этого права являются также нормы законодательства о труде, определяющие порядок предоставления отдыха работнику.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха: перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные и нерабочие дни, ежегодные отпуска.

Работникам предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время его начала и окончания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещена и может разрешаться лишь в случаях, предусмотренных законом. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере или предоставлением другого выходного дня.

Закон устанавливает праздничные дни: 1 января – Новый Год, 8 марта – Международный Женский день, 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся, 9 мая – День Победы и др., а также дни религиозных праздников: один день (воскресенье) – Пасха; Троица, Рождество Христово. Работа в эти дни компенсируется повышенной оплатой (в двойном размере).

Ежегодные (основной и дополнительный) отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка и места работы (должности). Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. Эти отпуска предоставляются работникам: занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и в других случаях.