Понятие, стороны и содержание трудового договора. Контрактная форма трудового договора

Трудовое законодательство

 

Общая характеристика Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде – это основной кодифицированный нормативный акт, содержащий в систематизированном виде комплекс правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда.

Назначением кодекса является регулирование трудовых отношений всех работников, что содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины.

Кодекс законов о труде является основным источником отрасли трудового права. Отрасль трудового права состоит из общих положений и правовых институтов, регулирующих определенный вид трудовых отношений. Поэтому структура кодекса отражает структуру отрасли трудового права.

Кодекс содержит 18 глав. В 1 главе «Общие положения» дается характеристика задач кодекса, основных трудовых прав работников, гарантий обеспечения права граждан на труд, соотношения международных договоров о труде и законодательстве Украины и др.

В других главах кодекса дается характеристика следующих правовых институтов: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда, индивидуальные трудовые споры, государственное социальное страхование и др.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

 

 

Понятие трудового права

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует своими правовыми нормами трудовые и тесно связанные с ними иные общественные отношения.

Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

С трудовыми правоотношениями тесно связаны отношения по трудоустройству, производственному обучению, повышению квалификации, надзору и контролю за охраной труда, возмещению ущерба, по разрешению трудовых споров.

Ранее в предмет трудового права также входили: отношения социального страхования, вытекающие из трудовых правоотношений, т.е. вопросы материального обеспечения в случае временной нетрудоспособности работников; пенсионные отношения, которые приходят на смену трудовым отношениям. Однако в настоящее время эти отношения являются предметом самостоятельных отраслей права.

Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, главными из которых являются трудовые отношения работников и работодателей

Система трудового права – это объединение норм трудового права в группы и институты, и последовательное их расположение в зависимости от характера регулируемых ими общественных отношений.

Трудовые правоотношения – это двусторонние отношения работника и работодателя по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Эти правоотношения являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым договором работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение состоит из трех элементов: субъектов, объекта и содержания.

Субъектами трудового права (т.е. участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом) являются: граждане, иностранные граждане (работники), обладающие трудовой право- и дееспособностью, собственники предприятия, учреждения, организации или уполномоченные им органы или физическое лицо (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения работника с работодателем по использованию его труда.

Содержанием трудовых правоотношений являются конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон. Работники имеют право на получение работы, обусловленной трудовым договором, на оплату труда, на отдых, на охрану труда и др. Обязанности работников – добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и др.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника добросовестного выполнения им своих трудовых обязанностей, подчинения правилам трудового распорядка и др. Его основные обязанности состоят в создании условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором; в выплате заработной платы, внимательном отношении к нуждам и запросам работников.

 

 

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Контрактная форма трудового договора

 

Трудовой договор – это основная форма осуществления гражданами своего конституционного права на труд.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Сторонами трудового договора выступают: работник (гражданин, обладающий трудовой право- и дееспособностью) и собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо, являющееся предпринимателем.

Право- и дееспособность к заключению трудового договора у работника возникает с 16-летнего возраста. Однако в исключительных случаях – с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста, а учащиеся общеобразовательных школ, профтехучилищ, техникумов, по достижении 14-летнего возраста, в свободное от учебы время, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы. Все несовершеннолетние проходят медицинский осмотр.

Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности его сторон по поводу реализации права на труд. Права и обязанности сторон устанавливаются действующим законодательством о труде, а также по соглашению сторон. Действующим законодательством определяются рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда и др. По соглашению сторон определяются необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия трудового договора. К необходимым условиям относятся: место работы, трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, должности или квалификации, которую он будет выполнять, размер заработной платы. К дополнительным относятся условия о предоставлении жилой площади, служебного транспорта, испытательном сроке, неполном рабочем дне и др.

Законодательством предусмотрены следующие виды трудовых договоров: 1) бессрочный, т.е. такой трудовой договор, который заключается на неопределенный срок; 2) срочный, т.е. заключаемый на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) на время выполнения определенной работы.

Трудовой контракт – это особая форма трудового договора. Он может устанавливаться по соглашению сторон. При этом устанавливаются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного.

От трудового договора трудовой контракт отличается тем, что в нем предусмотрено больше условий, он позволяет более детально регулировать трудовые права и обязанности, как работника так и собственника или уполномоченного им органа. В контракте указывается срок, на который он заключается, т.е. всегда носит срочный характер. Следующее отличие состоит том, что соглашением сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Если для трудового договора в законодательстве предусмотрена как устная, так и письменная форма, то трудовой контракт всегда заключается только в письменной форме.

Следует отметить, что контрактная форма трудового договора применяется в тех случаях, когда его применение соответствует законодательству. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключение контракта только в том случае, когда он относится к категории работников, для которых законом предусмотрена контрактная форма трудового договора.