Условия и порядок принятия на работу

Законом установлены определенные условия относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника, принимаемого на работу.

По общему правилу на работу принимаются лица, достигшие возраста общей трудоспособности – 16 лет.

Трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Соблюдение письменной формы является обязательной: при организованном наборе работников; при заключении трудового договора для работы в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме; при заключении трудового договора с несовершеннолетними; при заключении трудового договора с физическим лицом; в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Прием на работу осуществляется на основе заявлений поступающих (трудового договора или трудового контракта). При поступлении на работу необходимо предъявить следующие документы: трудовую книжку (если есть), паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, военный билет. Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, проработавших на них свыше пяти дней. При приеме на работу, требующую специальных знаний, предоставляется диплом или другой документ о наличии специального образования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ о состоянии здоровья и другие документы. Запрещается требовать предоставления сведений о партийной, национальной принадлежности, происхождении, прописке, а также документов, представление которых не предусмотрено законодательством.

В трудовом законодательстве предусмотрены случаи, когда собственник не вправе отказать в приеме на работу:

– работникам, приглашенным на работу, в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

– молодым специалистам, получившим направление на работу на данное предприятие;

– беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет или ребенка инвалида, а одиноким матерям – детей до 14 лет;

– выборным работникам после окончания срока полномочий и другим категориям работников.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в течение определенного срока с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18-ти лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов по окончании высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Трудовой договор с несовершеннолетними заключается в общем порядке, однако имеет некоторые особенности.

Учитывая возрастные, физиологические особенности организма молодежи в возрасте до 18 лет государство устанавливает гарантии по защите трудовых прав молодежи, а также осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране их труда.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Однако с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет, а учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с 14 лет в свободное от учебы время, если это не наносит вреда здоровью и учебе.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Законом запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также не привлекаются к сверхурочным работам и работам в ночное время.