Общие основания, условия и виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности лишь за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, а также при условии, если ущерб причинен виновными противоправными действиями работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба.

При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной и другим видам ответственности.

Законом установлена ограниченная и полная материальная ответственность.

Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что за причиненный ущерб работник несет ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Это основной вид материальной ответственности. Такую материальную ответственность несут: 1) работники – за порчу или уничтожение из-за небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении; 2) работники – за порчу или уничтожение из-за небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование; 3) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а так же руководители структурных подразделений и их заместители, если вред причинен лишними денежными выплатами, неправильно поставленным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, неприменением необходимых мер к предотвращению простоев, выпуском недоброкачественной продукции, хищением, уничтожением и порчей материальных или денежных ценностей.

При полной материальной ответственности работник обязан возместить ущерб полностью. Эта ответственность наступает в случаях, когда: 1) между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества, переданного ему на хранение; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) вред причинен действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; 4) вред причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии; 5) вред причинен недостачей, преднамеренным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; 6) в соответствии с действующим законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный при выполнении трудовых обязанностей; 7) вред причинен не при выполнении трудовых обязанностей; 8) должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность имеет место тогда, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.