Отпуск без сохранения заработной платы

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Законом, иными законами либо коллективным договором.

УЧЕБНЫЕ И ТВОРЧЕСКИЕ ОТПУСКА

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования в очно-заочной (вечерней) и заочной формах, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Отпуска лицам, обучающимся в аспирантуре предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Отпуска докторантам - предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью 2 месяца.

Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно 3 или 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Особенности труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние, т.е. лица до 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Трудовое законодательство установило для несовершеннолетних сокращенное рабочее время. Его продолжительность зависит от возраста:

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время не может превышать 36 часов в неделю;

– для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

– продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени учащихся, которые работают в период каникул, т.е. 12 часов.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Продолжительность ежегодного отпуска для работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Ежегодные отпуска предоставляются им в удобное для них время.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года работникам моложе 18 лет.