Органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения таких споров

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и собственником или уполномоченным им органом, независимо от формы трудового договора и формы собственности предприятия, возникшие по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда работника.

Трудовые споры между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и общими местными судами.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием трудового коллектива на каждом предприятии, учреждении, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяется общим собранием трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня нарушения его трудового права. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор должен рассматриваться в присутствии работника, а также представителя собственника или уполномоченного им органа. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения. Комиссия вправе вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и иных проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Комиссия принимает решение по трудовому спору большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному им органу. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывает председатель комиссии и секретарь.

В случае несогласия с решением комиссии работник или собственник или уполномоченный им орган вправе обжаловать его в суде в 10-дневный срок со дня вручения решения.

В общих местных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работника, а также собственника или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением КТС предприятия, учреждения, организации (подразделения); 2) прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству.

Непосредственно в общих местных судах рассматриваются споры по заявлениям: работников, где нет КТС; работников о восстановлении на работе, изменения даты и формулировки причин увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; руководителей предприятий, учреждений организаций по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причин увольнения; собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации и по другим вопросам.

Работник может обратиться с заявлением непосредственно в общий местный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска сроков по уважительным причинам, общий местный суд может восстановить эти сроки.