2020-04-20
89
И проведения практики.
4.2.1. Для руководства практикой, проводимой во ВЮИ ФСИН России, назначается руководитель практики от Института из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
Для руководства практикой, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель практики из числа лиц, относящихся к ППС кафедр факультета (далее – руководитель практики от факультета), и руководитель (руководители) практики из числа работников профильной организации (далее – руководитель практики от профильной организации).
4.2.2. Руководитель практики от кафедры, отвечающей за организацию и проведение практики:
разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;
осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОП ВО;
оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий, а также при сборе материалов к написанию отчета по практике и для написания ВКР;
|
|
|
оценивает результаты прохождения практики обучающимися.
4.2.3. Руководитель практики от профильной организации:
согласовывает индивидуальные задания, содержание и планируемые результаты практики;
предоставляет рабочие места обучающимся;
обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
проводит инструктаж практикантов по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. При проведении практики в профильной организации руководителем практики от института и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.
4.2.5. Направление на практику оформляется приказом ВЮИ ФСИН России с указанием закрепления каждого студента за ВЮИ ФСИН России
или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики. Перед началом практики при необходимости обучающийся получает направление на практику.
4.2.6 Студенты факультета права и управления, обучающиеся по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, вправе проходить преддипломную практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию преддипломной практики.
Формы отчетности по практике
В соответствии с Положением об организации и проведении практики и Программой преддипломной практики студенты факультета Права и управления ВЮИ ФСИН России по окончании практики представляют:
|
|
|
· отчет о прохождении практики (приложение № 1);
· отзыв-характеристика о прохождении практики (приложение № 2);
· индивидуальное задание (приложение № 3);
· рабочий график (план) (приложение № 4);
Руководитель практики от профильной организации составляет отзыв-характеристику на, осуществляемую в рамках преддипломной практики, деятельность обучающегося. В указанном документе руководитель практики от организации отражает: должность, в которой студент проходил практику; место и сроки прохождения практики; выполнение студентом программы и индивидуального задания практики (при невыполнении индивидуального задания или программы указать причины невыполнения); отношение студента к выполняемой работе и поручениям руководителя практики от организации; соблюдение (несоблюдение) студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; с какими направлениями деятельности (предприятия, организации, учреждения) ознакомился; какие виды работ выполнил самостоятельно; оценку уровня знаний текущего законодательства и умения его применять; оценку уровня полученных профессиональных знаний и умений; оценку готовности студента к самостоятельной профессиональной деятельности; иные данные, характеризующие студента: адаптация в организации, дисциплинированность, исполнительность, инициативность, добросовестность, участие в общественной жизни, поведение в коллективе и в быту, меры поощрения и взыскания и т. д.
По итогам проведения практики обучающийся составляет отчет, в котором должны быть отражены: где, когда и в какой должности практикант практиковался; общие сведения об организации: название, год образования, территориальное расположение, статус, миссия, цели, основные виды деятельности, положение предприятия на рынке труда, партнеры и конкуренты, масштабы деятельности и т.п., сведения о выполнении индивидуального задания, перечень основных проведенных работ и мероприятий, описание их содержания, формы проведения, результатов проведения мероприятий, результаты изучения и анализа кадровой работы, результаты анализа деятельности кадровых служб и т. д.; выводы по итогам практики, предложения по устранению отмеченных недочетов в кадровой работе организации, предложения по совершенствованию кадровых процессов в организации. К отчету могут прилагаться пояснительные записки, копии служебных документов, образцы договоров, справки, бланки и другие кадровые документы или их копии. Составленный и подписанный обучающимся отчет согласовывается с руководителем практики от профильной организации и утверждается руководителем организации.
Итоги и меры по дальнейшему совершенствованию проведения практики обсуждаются на заседании кафедры, заседании Совета факультета, Методического и Ученого Советов ВЮИ ФСИН России с участием представителей профильных организаций, на базе которых осуществлялась практика.
Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по практике
