Описание показателей оценивания компетенций и оценочных средств

Код компетен-ции	Уровень сформирован-ности компетенции	Показатели оценивания компетенций (результаты обучения)	Форма промежуточной аттестации, оценочные средства (перечень заданий)
ОПК-1	Базовый	Знать: структуры, формы и методы научного познания, их эволюции в сфере управления персоналом; Уметь: применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности Владеть: навыками философского мышления для выработки системного, целостного взгляда на проблемы управления организацией	Дифференцированный зачет Перечень вопросов для подготовки к защите результатов практики
	Средний	Знать: сущность, назначение и смысл жизни человека, многообразие форм человеческого знания необходимого для управления персоналом организации Уметь: использовать методологический и логико-понятийный аппарат философской науки для анализа закономерностей бытия и познания окружающей действительности в управлении персоналом Владеть: навыками использования основных понятий и приемов формальной логики в сфере научного и обыденного познания деятельности организации
	Повышенный	Знать: соотношение истины и заблуждения, знания и веры, рационального и иррационального в человеческой деятельности при управлении персоналом Уметь: применять полученные знания и методы философского анализа для изучения особенностей развития коллектива организации и социально-экономической, политической и духовно-идеологической жизни организации, содержания межэтнических отношений в коллективе Владеть: навыками методологического обобщения и анализа социальных явлений в коллективе организации, их применения при принятии управленческих решений
ОПК-10	Базовый	Знать: основы информационной и библиографической культуры; базовые методы и средства хранения, поиска, систематизации и обработки информации; основы организации и работы информационно-телекоммуникационных технологий; основы обеспечения информационной безопасности Уметь: решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе работы в локальных и глобальных компьютерных сетях; Владеть: базовыми навыками применения информационно-коммуникационных технологий; базовыми навыками обеспечения информационной безопасности	Дифференцированный зачет Перечень вопросов для подготовки к защите результатов практики
	Средний	Знать: основополагающие принципы реализации информационной и библиографической культуры; основные методы и средства хранения, поиска, систематизации и обработки информации; основы организации и работы информационно-телекоммуникационных технологий; основы обеспечения информационной безопасности Уметь: решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе работы: в локальных и глобальных компьютерных сетях; работы с основными информационно-телекоммуникационными технологиями; создания необходимых условий для обеспечения информационной безопасности Владеть: основными навыками применения информационно-коммуникационных технологий; основными навыками обеспечения информационной безопасности
	Повышенный	Знать: современные принципы реализации информационной и библиографической культуры; инновационные методы и средства хранения, поиска, систематизации и обработки информации; основы организации и работы информационно-телекоммуникационных технологий; современные методы обеспечения информационной безопасности Уметь: решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе: работы в локальной и глобальной компьютерных сетях с использованием различных современных информационных технологий; работы с различными вариантами информационно-телекоммуникационных технологий; создания необходимых условий для организации обеспечения информационной безопасности на рабочем месте. Владеть: навыками применения информационно-коммуникационных технологий; навыками организации обеспечения информационной безопасности
ОПК-5	Базовый	Знать: основные требования, предъявляемые к информационной базе анализа; Уметь: собирать информацию, в полной мере отражающую финансовую и хозяйственную деятельность организации; Владеть: навыками поиска и обработки необходимых исходных данных в соответствии с поставленной задачей;
	Средний	Знать: информационную базу анализа - основные источники финансовой, бухгалтерской, налоговой и иной информации, содержащей исходные данные для расчета показателей, характеризующих деятельность организации; Уметь: анализировать и оценивать качество исходных данных, необходимых для расчета эффективности деятельности организации Владеть: навыками расчета и анализа основных показателей, характеризующих эффективность деятельность организации
	Повышенный	Знать: сущность, методы и порядок проведения аналитической работы по основным направлениям деятельности организации; Уметь: использовать существующие методы анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации Владеть: навыками проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций различных организационно-правовых форм;
ПК-1	Базовый	Знать: Основные школы менеджмента. Определение «управление персоналом» как научно-практической дисциплины. Цели, задачи, методы управления персоналом. Основы кадровой политики и стратегии управления персоналом Уметь: управлять персоналом в рамках разработанной кадровой политики и стратегии организации Владеть: навыками управления персоналом в рамках разработанной кадровой политики и кадровой стратегии	Дифференцированный зачет Перечень вопросов для подготовки к защите результатов практики
	Средний	Знать: роль и значение управления персоналом в управление организацией в целом, значение кадровой политики, роль и значение кадровой стратегии для эффективного управления организацией. Способы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала отдельного работника и организации, основ управления интеллектуальной собственностью Уметь: применять научные теории к конкретным кадровым ситуациям, формировать и использовать трудовой и интеллектуальный потенциал отдельного работника и организации в целом Владеть: Основами научных теоретических знаний, применимых к формированию и использованию трудового и интеллектуального потенциала отдельного работника и организации
	Повышенный	Знать: Концепции управления персоналом, принципы, закономерности и современные тенденции развития HR-управления, основы стратегического управления персоналом, подходы и принципы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, принципы формирования и использования интеллектуального потенциала отдельного работника, принципы управления интеллектуальной собственностью организации Уметь: Использовать основные положения концепций управления персоналом для достижения целей организации, разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом, управлять интеллектуальной собственностью, использовать научные принципы формирования и эффективного использования трудового капитала организации Владеть: концептуальными теориями управления персоналом, принципами, методами, практиками управления персоналом, принципами формирования трудового и интеллектуального потенциала отдельного работника и организации, принципами разработки кадровой политики и кадровой стратегии

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

ВЫПИСКА, ХРАНЕНИЕ И ПРИМЕНЕНИЕ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ

Методы воспитания

Туристские маршруты и их типы

Планировочная структура города

Основные черты сходства и различия культуры Древней Греции и Древнего Рима

Основные формы безналичных расчётов в РФ

Самый сильный аргумент, почему эволюция человека не могла быть