2020-04-20
168
| 1 | Анализ и пути совершенствования кадровой политики предприятия. |
| 2 | Анализ и совершенствование мотивации трудовой деятельности персонала фирмы. |
| 3 | Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров наукоёмкого предприятия. |
| 4 | Принятие кадровых решений в области адаптации персонала |
| 5 | Пути и способы управления кадровым потенциалом современной организации. |
| 6 | Пути улучшения использования человеческих ресурсов на предприятии. |
| 7 | Развитие деловых и личных качеств руководителя как фактор повышения уровня компетентности |
| 8 | Развитие мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. |
| 9 | Развитие организационной культуры образовательного учреждения как инструмента управления инновационным поведением педагогических работников на примере Адмиралтейского района Санкт-Петербурга |
| 10 | Разработка мер по совершенствованию системы кадрового обеспечения предприятия. |
| 11 | Разработка мероприятий по совершенствованию процесса материального стимулирования в организации. |
| 12 | Разработка мероприятий по совершенствованию отбора, найма и введения персонала в организацию |
| 13 | Разработка мероприятий по совершенствованию системы обучения и развития персонала организации |
| 14 | Разработка мероприятий по совершенствованию цикла управления заказом в деятельности производственного объединения. |
| 15 | Разработка мероприятий по создания современной системы непрерывного профессионального образования |
| 16 | Разработка мероприятий по улучшению управления персоналом в подразделениях компании. |
| 17 | Разработка мероприятий по управлению конфликтными ситуациями на предприятии. |
| 18 | Разработка мероприятий по совершенствованию работы с персоналом современной компании. |
| 19 | Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики предприятия. |
| 20 | Разработка методики подбора персонала с использованием нечеткой логики |
| 21 | Разработка организационной структуры системы управления человеческими ресурсами. |
| 22 | Разработка предложений по совершенствованию маркетинговых мероприятий в целях выхода из кризисной ситуации. |
| 23 | Разработка программ адаптации для различных категорий персонала на современном предприятии. |
| 24 | Разработка программы мероприятий по управлению потенциалом человеческих ресурсов предприятия |
| 25 | Разработка программы предупреждения межличностных конфликтов в организации. |
| 26 | Разработка процедур вознаграждения человеческих ресурсов для реализации новой бизнес-стратегии предприятия. |
| 27 | Разработка процедур развития человеческих ресурсов для реализации новой бизнес-стратегии предприятия. |
| 28 | Разработка рекомендаций по мотивированию и стимулированию персонала в организации. |
| 29 | Разработка рекомендаций по повышению производительности труда работников предприятия |
| 30 | Разработка рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия. |
| 31 | Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом организации. |
| 32 | Разработка рекомендаций по совершенствованию вознаграждения персонала в организации. |
| 33 | Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникаций с потребителями. |
| 34 | Разработка рекомендаций по совершенствованию комплекса маркетинга предприятия. |
| 35 | Разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления человеческими ресурсами в организации. |
| 36 | Разработка рекомендаций по совершенствованию обучения сотрудников предприятия. |
| 37 | Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом на предприятии. |
| 38 | Разработка рекомендаций по совершенствованию систем управления в функциональных областях менеджмента: персонал, финансы, маркетинг. |
| 39 | Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на производственном предприятии. |
| 40 | Разработка рекомендаций по совершенствованию технологий управления персоналом на предприятии. |
| 41 | Разработка рекомендаций по совершенствованию управления организационным поведением на основе развития организационной культуры. |
| 42 | Разработка системы оплаты труда персонала организации с учетом квалификационных факторов. |
| 43 | Разработка системы подбора и отбора персонала в организации. |
| 44 | Разработка стратегии вывода нового товара на рынок. |
| 45 | Разработка стратегии управления человеческими ресурсами. |
| 46 | Разработка философии управления персоналом наукоёмкого предприятия. |
| 47 | Разработка эффективной системы стимулирования труда на приборостроительном предприятии. |
| 48 | Совершенствование аттестации кадров. |
| 49 | Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом наукоёмкого предприятия. |
| 50 | Совершенствование коммуникаций в организации |
| 51 | Совершенствование корпоративной культуры организации. |
| 52 | Совершенствование организации и оплаты труда персонала предприятия. |
| 53 | Совершенствование планирования и прогнозирования потребности в персонале. |
| 54 | Совершенствование подхода к стратегическому планированию на предприятии |
| 55 | Совершенствование процесса планирования потребности в персонале организации. |
| 56 | Совершенствование регламентации труда персонала. |
| 57 | Совершенствование системы исполнения заказа в организации. |
| 58 | Совершенствование системы кадрового аудита в организации |
| 59 | Совершенствование системы управления вознаграждением персонала для реализации конкурентной стратегии в деятельности наукоемкого предприятия. |
| 60 | Совершенствование системы управления человеческими ресурсами в организации. |
| 61 | Совершенствование стратегического управления человеческими ресурсами. |
| 62 | Совершенствование управления деловой карьерой персонала. |
| 63 | Совершенствование управления кадровым резервом организации на примере… |
| 64 | Совершенствование управления организацией на основе стандартов качества. |
| 65 | Совершенствование управления социально-психологической адаптацией персонала в организации. |
| 66 | Совершенствование условий, режима и дисциплины труда персонала современного предприятия. |
| 67 | Социально-психологические факторы планирования деловой карьеры персонала |
| 68 | Управление мотивацией персонала в период изменений в организации |
| 69 | Управление развитием персонала |
| 70 | Формирование организационной структуры управления предприятием. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
