2020-04-20
210
Однією з важливих частин успішності діяльності підприємства є ефективна організація та управління системою охорони праці. Так, лише підприємство, на якому дотримуються всі норми безпеки та охорони праці, вчасно проводяться заходи перестороги - інструктажі, відсутні або надзвичайно низькі показники травматизму, негативного впливу факторів роботи може досягти високої конкурентоспроможності на ринку. Саме тому необхідно приділяти досить значну увагу на систему охорони праці на підприємстві.
В попередніх розділах ми дослідили економічні характеристики високотехнологічного підприємства - ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе". Тепер проаналізуємо систему охорони праці та безпеки для підтвердження даного статусу.
Перш за все необхідно відмітити, що одними з головних принципів роботи ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе"є:
– безпека: забезпечення безпеки та збереження здоров’я на робочому місці;
– захист та благополуччя навколишнього середовища: дотримання законодавства з охорони навколишнього середовища, нормування викидів у навколишнє середовище, створення умов для екологічності праці [49].
|
|
|
Мета ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" складається у виробничій діяльності, спрямованої на витяг максимального прибутку із задоволенням замовника поряд зі створенням здорових і безпечних умов праці для працівників ПАТ шляхом зведення до мінімуму ризиків і причин виробничого травматизму, професійної захворюваності, аварій та інших інцидентів на виробничих об'єктах, наскільки це обґрунтовано й практично здійсненне з урахуванням небезпек властивої виробничої діяльності ПАТ.
Для реалізації поставленої мети з урахуванням вимог стандартів ISO 9001, ISO 14001 та OHSAS 18001 ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" бере на себе наступні зобов'язання:
– дотримуватися вимог державних нормативно-правових актів з охорони праці, дія яких поширюється на ПАТ;
– приділяти увагу професійному навчанню і систематично підвищувати кваліфікацію персоналу підприємства;
– попереджувати виробничий травматизм і профзахворювання;
– проводити роботу з виявлення та усунення небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях в процесі своєї діяльності;
– постійно вдосконалювати систему менеджменту гігієни та безпеки праці.
Кожен працівник ПАТ повинен розуміти, що замовник заслуговує уважного ставлення з боку товаровиробника. Виробництво робіт з високою якістю, надійністю і безпекою - це запорука стабільного процвітання ПАТ.
На підприємстві є начальник служби охорони праці. Так як чисельність працюючих більше 500 чоловік (12876), то є необхідність розрахувати чисельність служби охорони праці.
|
|
|
Чисельність служби охорони праці на підприємстві ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" з числом працюючих 12876 чоловік визначається за формулою 4.1:
(4.1)
де Рср - середньоспискова чисельність працюючих в організації;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годинам, який враховує втрату робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо;
Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва, що розраховується за формулою 4.2.
(4.2)
де Рв - чисельність працюючих зі шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;
Ра - чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).
Коефіцієнт Кв (форм.4.3) максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють зі шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто:
= Ра = Рср (4.3)
Розрахуємо коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:
Кв =1 + (1138+7875) / 12876 = 1,7
Тепер розрахуємо чисельність служби охорони праці:
М = 2 + (12876 × 1,7) / 1820 = 14,07
Провівши розрахунки, можемо сказати, що на підприємстві служба охорони праці повинна налічувати 14 осіб.
Що стосується реальної ситуації, то чисельність осіб нормативна та фактична співпадають в дорівнюють 14 особам. Плюс до цього, на секторі пожежної безпеки працює 6 чоловік та у відділі екології також налічується 6 працівників. Тобто, ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" виконує нормативні значення та слідкує за безпекою життя своїх працівників.
Проаналізуємо нормативно-правову базу з питань охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, подану в додатку В.
Як ми бачимо, на підприємстві наявні основні нормативно-правові акти з охорони праці, тобто діяльність проводиться в відповідності з законодавством України.
З таблиці Г.1 (додаток Г) видно, що на підприємстві діють велика кількість нормативно-правових актів та проектів наказів з охорони праці, що регламентують захист працівників. Так, деякі з них дещо перейменовані, деякі не виділяються в окреме положення, а входять до складу інших основних документів з питань охорони праці.
З журналів, які необхідно мати в службі охорони праці на підприємстві присутні журнал реєстрації інструкцій з охорони праці, обліку видачі інструкцій з охорони праці, реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, реєстрації нещасних випадків, професійних захворювань.
Документи, які повинні зберігатися в службі охорони праці та їх наявність на підприємстві зазначені в таблиці Д.1 додатку Д. На основі цих даних ми можемо зробити висновок, що на підприємстві ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" документи, які повинні зберігатися в службі охорони праці відповідають переліку необхідних, при цьому наявність чи відсутність кожного з документів має раціональне обґрунтування. Важливо відмітити, що деякі документи існують на підприємстві не окремо, а входять до складу узагальнюючих: Комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, що передбачені колективним договором прописані в додатку до колективного договору. Проаналізувавши нормативно-правову базу діяльності ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе", оцінимо ефективність роботи служби охорони праці розглянувши витрати підприємства на дані цілі.
Аналізуючи дані таблиці 4.1, ми бачимо, що основна сума витрат припадає на пільги та компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах. При цьому найбільшу частку з них займають доплати за умови праці та інтенсивність праці, котрі зросли протягом 2010-2012 років на 354116 грн. або на 267%. Витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань також мають місце, при цьому протягом аналізованого періоду зросли на 1500 грн. Отже, можна зробити висновок що більша частина витрат підприємства визнаються як частково доцільні - пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах, при цьому є й доцільні - витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань. В 2011 та 2012 роках в наслідок наявності нещасних випадків на виробництві мали місце витрати - інші доплати до страхових відшкодувань потерпілим у наслідок травм і професійних захворювань.
|
|
|
Таблиця 4.1 - Перелік витрат ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" на охорону праці за 2010 - 2012 рр.
| № г/в | Група витрат | Різновид витрат | Сума витрат | ||
| Рік | |||||
| 2010 | 2011 | 2012 | |||
| 1 | Додаткові до страхових відшкодувань потерпілим у наслідок травм і професійних захворювань | -Санаторно-курортне обслуговування Інші доплати | 20000 | 5000 | |
| 2 | Пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах | Додаткові відпуски Скорочений робочий день Надання молока чи інших рівноцінних продуктів. Доплати за умови і інтенсивність праці Загальна сума за рік | 45810 132595 178405 | - 75797 398042 473839 | 146094 60068 486711 692873 |
| 3 | Витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань | - Витрати на працеохоронні заходи за колективним договором | 8500 | 9300 | 10000 |
| 4 | Витрати на ліквідацію аварій і нещасних випадків на виробництві | - Витрати на порятунок потерпілих, розслідування нещасного випадку | |||
Для підсумування інформації про стан охорони праці на підприємстві складемо акт перевірки стану охорони праці (табл. Е.1 додатку Е).
4.2 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці на виробництві ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе"
ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" знаходиться за адресою Горького, 58, при цьому центральна дорога проходиться на значній відстані від виробничих цехів. Крім того відстань від воріт до безпосередньо робочих приміщень 200 - 500 метрів. Територія біля підприємства озеленена. Тобто можна сказати, що місцезнаходження підприємства знаходиться в досить екологічно сприятливому місці. Крім того, підприємство докладає значних зусиль для досягнення сприятливих санітарно-гігієнічних норм для своїх працюючих через озеленення території, встановлення сучасного очисного обладнання в цехах та будівлі адміністрації та ін.
|
|
|
Наступним кроком проаналізуємо наше робоче місце - фінансиста. Фінансисти, юристи, бухгалтера працюють в адміністративній будівлі. В нашому кабінеті працюють чотири працівники, при цьому площа кімнати 36м2. Кожне робоче місце було розроблено з відповідністю до нормативно-правових актів, а також зі зручністю для праці робітників. Проаналізуємо ергономічні параметри окремо взятого робочого місця. Дані подані в таблиці 4.2.
Таблиця 4.2 - Ергономічні параметри робочого місця (стола)
| Параметр робочого столу | Нормативне занчення, мм | Фактичне значення, мм |
| Висота | 680-800 | 740 |
| Ширина | 600-1400 | 850 |
| Довжина | 1700 |
Отже, ми бачимо з таблиці 4.2, що параметри робочого столу цілком знаходяться в межах нормативів [11]. Крім цього, під столом маємо широкий простір для ніг - висота 710 мм, при цьому норма - не менше 600 мм, а ширина 1000 мм, при цьому норма - не менше 450 мм. Також на робочому місці існує висувна підставка для ніг для забезпечення ще більшого комфорту працівника.
Крісло має регульовану висоту, не жорстку оббивку - напівм’яка, спинку, при цьому кут нахилу спинки також регулюється, знімні підлокітники. Тобто, ми бачимо, що крісла є регульованими, кожен окремий працівник може обрати незалежно від інших власні комфортні параметри сидіння.
З лівого боку столу розміщено сканер та телефон, що також є оптимальним варіантом комфортності.
Принтер знаходиться на окремому столі при вході до кімнати. При цьому даний електронний пристрій працює в повністю закритому вигляді без випромінювання лазерних променів.
Кімната обладнана кондиціонером для збереження оптимальної температури в приміщенні в різні пори року.
На кожен електронний пристрій в наявності є паспорт та акт перевірки технічного стану.
Кожен день робиться вологе прибирання для забезпечення чистоти в кабінеті. При необхідності працівники провітрюють власне робоче приміщення.
Окрім даних параметрів досить важливе місце посідає наявність технологічних перерв. Так, кожен працівник самостійно регулює стан своєї втоми. При необхідності можна зробити перерву - випити каву, подихати свіжим повітрям та таке інше (обідня перерва також існує).
Низький рівень освітленості робочого місця є однією з причин швидкої зорової втомлюваності, зниження продуктивності праці. Саме тому існує нагальна необхідність проведення оцінки освітленості приміщення.
Для розрахунку освітленості використаємо формулу (4.4)
(4.4)
де Е - норма освітленості [13], лк;- площа приміщення, м2;
К - коефіцієнт запасу, К = 1,3.1,5 (менші значення для ламп розжарювання, більші - для газорозрядних ламп);- коефіцієнт нерівномірності освітлення змінюється в межах 1,1.1,5 (у середньому 1,2),
η - коефіцієнт використання освітлювальної установки;- число ламп [52].
Для розрахунку коефіцієнта використання стітлового потоку необхідно розрахувати індекс приміщення за формулюю (4.5):
(4.5)
де a, b - відповідно довжина і ширина приміщення, м; 
- висота розміщення світильника над освітлювальною поверхнею, м.
Таблиця 4.3 - Коефіцієнти використання світлового потоку
| Індекс приміщення | 0,5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Коефіцієнт використання світлового потоку | 0,22 | 0,37 | 0,48 | 0,54 | 0,59 | 0,61 |
Для розрахунку числа ламп, котрі необхідні для освітлення приміщення, використаємо формулу (4.6):
(4.6)
Проведемо розрахунки.
В таблиці 4.4 подані дані для розрахунку коефіцієнта використання світлового потоку.
Таблиця 4.4 - Вихідні дані для розрахунку коефіцієнта використання світлового потоку
| Показник | Значення, м |
| Довжина приміщення | 6 |
| Ширина приміщення | 6 |
| Висота приміщення | 3 |
Розрахуємо коефіцієнт використання світлового потоку:
= (6+6) / (3× (6+6)) = 1
Отже, виходячи з даних таблиці 3.3, коефіцієнт використання світлового потоку буде рівний 0,37.
Наступним етапом проведемо розрахунок освітленості:
= (500 × 36 × 1,5 × 1,2) / (0,37 × 16) = 5475
На кінцевому етапі проведемо розрахунок необхідної кількості ламп в приміщенні:
= (500 × 36 × 1,5 × 1,2) / (10,95 × 500) = 10
Отже, для приміщення 36 м2 з застосуванням високоякісних газорозрядних ламп достатньо було б і 10 лампочок. При цьому по факту в приміщенні 16 ламп. Дане перевищення обґрунтовується вірогідністю згорання деяких із них. Крім того дані лампи оформлені в 4 комплекси, котрі окремо включаються. То ж при необхідності можливе не повне включення.
Наступним кроком аналізу санітарно - гігієнічних норм на підприємстві буде аналіз виробничого травматизму та професійних захворювань.
Для оцінки рівня травматизму розраховують показники його частоти й тяжкості:
Пчт=1000 × А/Т, (4.7)
Птт=Д/Т (4.8)
де Пчт - показник частоти травматизму;
А - кількість випадків травматизму за звітний період;
Т - середньоспискова чисельність працівників;
Птт - показник тяжкості травматизму;
Д - кількість днів непрацездатності.
Показник непрацездатності - це число людино-днів непрацездатності, що припадає на 1000 працівників:
Пнт=1000 × Д/Т (4.9)
Показники інтенсивності випадків захворювань (Піз), непрацездатності (Пнп), які припадають на 100 працюючих і тривалості захворювання (Птр) розраховують за наступними формулами:
Піз= 100 × С/Р, (4.10), Пнп= 100 × Д/Р, (4.11), Птр = Д/С (4.12)
де Р - загальна кількість працюючих;
Д - кількість днів непрацездатності через захворюваність;
С - кількість випадків захворювань.
На ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" протягом 2010 року сталося 111 нещасних випадків (що склало 51,6 % загальної кількості травмувань по місту) та 111 профзахворювань (83,5 %).
Таблиця 4.5 - Показники стану виробничого травматизму та професійних захворювань на ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" за 2010-2012 р.
| Показник | Рік | ||
| 2010 | 2011 | 2012 | |
| 1. Число нещасних випадків: | |||
| - з тимчасовою втратою працездатності | 100 | 96 | 80 |
| - зі стійкою втратою працездатності | 11 | 10 | 8 |
| - зі смертельними наслідками | 1 | 1 | |
| 2. Число непрацездатності від травм, днів | |||
| 3. Число професійних захворювань | 111 | 102 | 86 |
| 4. Число втрати працездатності через захворювання | |||
Розрахуємо показник частоти травматизму та тяжкості:
Пчт= 1000 111/12876 = 9
Птт= 102/12876 = 0,7 %.
Виходячи з розрахунків ми можемо сказати, що в середньому за 2010 рік показник травматизму становив 9 на 1000 чоловік працюючих. При цьому тяжкість була на рівні 0,7 %.
Наступним кроком розрахуємо показник непрацездатності:
Пнт = 1000 × 102/12876 = 7,9.
На 1000 чоловік число днів непрацездатності в 2011 році склав 8 днів.
Отже, прорахувавши та проаналізувавши показники, можна зробити висновок про оптимальність умов праці, тобто при яких зберігається не лише здоров’я, але й створюються передумови для підтримки працездатності на високому рівні.
4.3 Безпека в надзвичайних ситуаціях на ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе"
Безпека в надзвичайних ситуаціях - є важливим елементом захищеності, впевненості в майбутньому та розвитку підприємства. Дослідження даного питання включає в себе декілька підпунктів: визначення категорії пожежонебезпечності, дослідження заходів попередження виникнення пожеж, оцінка проведення ймовірної евакуації F [10].
Аналізуючи дані, подані в додатку К, ми можемо зробити висновок, що адміністративна будівля ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" має категорію Д - пожежонебезпечна. Адже в своїй роботі працівники не застосовують легкозаймисті речовини, горючі рідини, речовини та метеріали, що при взаємодії з киснем або між собою здатні горіти. За ступенем вогнестійкості (таблиця Є.1 додатку Є) - 2 ступінь.
На підприємстві існує Інструкція пожежної безпеки, в якій розписано засоби та заходи, котрі будуть сприяти зниженню пожежної небезпеки, дії, котрі повинні систематично виконувати конкретні спеціалісти для збереження надійної ситуації, обов’язки та заборонні дії робітників в даній сфері та першочергові дії при виникненні екстренної ситуації. Так, на кожному поверсі приміщення коло виходів та в центрі знаходяться скорочені примірники даної інструкції разом з засобами гасіння пожежі.
На кожному поверсі існує два виходи на сходи. Всі двері з кабінетів та на сходи відкриваються від себе, що відповідає нормативам. Ширина проходів достатня: двері - 120 см., сходи - 180 см. Плани евакуації розміщені біля входів. Крім того, на підприємстві діє автоматична система пожежної сигналізації та пожежогасіння.
Отже, можна зробити висновок про безпечність та оснащеність всіма необхідними пожежозапобіжними засобами та пожежогасіння.
Підсумовуючи вищевикладене, можна сказати, що організація та управління охороною праці здійснюється на високому рівні. Так, на ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" присутні всі необхідні документи, які повинні зберігатися в службі охорони праці. Витрати підприємства визнаються як частково доцільні - пільги і компенсації працюючим у важких і шкідливих умовах, при цьому є й доцільні - витрати на профілактику травматизму і професійних захворювань. В наслідок наявності нещасних випадків на виробництві мають місце недоцільні витрати - інші доплати до страхових відшкодувань потерпілим у наслідок травм і професійних захворювань. Тобто, підприємству необхідно звернути увагу на надане питання в розрізі збільшення питомої ваги доцільних витрат, а саме: спрямованих на збереження здоров’я працівників та зростання продуктивності праці (профілактика травматизму та професійних захворювань).
Висновок
Проаналізувавши теоретичні положення у сфері формування та реалізації фінансової стратегії можна зробити висновки про те, що дана категорія є комплексною та багатоаспектною, а тому пов’язана з різними сферами діяльності підприємства, що обумовлює центральне місце фінансової стратегії у системі функціональних стратегій як системи матеріального забезпечення стратегічних трансформацій інших функціональних підрозділів.
Проведений аналіз науково-методичних підходів до трактування поняття "фінансова стратегія" дозволяє визначити цю категорію як сукупність інтегрованих в загальну конкурентну стратегію підприємства фінансових цілей, довгострокових фінансових планів їх досягнення та заходів щодо ефективного залучення, перерозподілу і використання фінансових ресурсів, які забезпечують виконання цих планів.
Виявлено, що при розробці фінансової стратегії, перш за все, потрібно ознайомитися з основними видами фінансових стратегій та рівнями їх реалізації, щоб забезпечити повноцінну інтеграцію фінансової стратегії в систему стратегій підприємства. Також необхідно зазначити про обов’язкове дотримання принципів розробки фінансової стратегії.
На сьогоднішній день ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" є одним з найкрупніших в Європі виробників як серійних, так і ексклюзивних сучасних технологічних ліній і унікальних комплексів для хімічної, газової та інших галузей промисловості. Протягом останніх років ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" постійно нарощує обсяги випуску продукції та валового доходу, розширює номенклатуру обладнання, що виробляється.
Узагальнюючи аналітичну інформацію по ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" необхідно зауважити, що підприємство має досить високі загальні показники господарської діяльності, однак, попри наявну позитивну динаміку, на досліджуваному об’єкті не виконується "золоте" правило економіки протягом періоду, що свідчить про неефективну фінансову стратегію підприємства. Крім того, досліджуваний господарюючий суб’єкт має суттєві проблеми з показниками фінансового стану, що проявляється у невиконанні нормативних значень за більшістю ключових показників. Така ситуація негативно відобразилася на позиції підприємства у матриці фінансових стратегій, оскільки протягом 2008-2009 рр. досліджуваний об’єкт мав негативний результат фінансової діяльності. Ситуація дещо покращилася протягом 2010-2012 рр., що проявилося у зміні фінансової позиції підприємства.
Загалом необхідно зазначити, що підприємство неоптимально використовує свій потенціал, що є негативним моментом, однак, з іншого боку, невисокі оцінки формують резерв покращення фінансової ситуації на підприємстві, реалізація якого за рахунок поліпшення зазначених показників дасть можливість генерувати позитивні зрушення та збалансувати діяльність підприємства.
Також зауважимо, що впровадження загальної системи показників на ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" є важливим та необхідним кроком, оскільки дана концепція є інструментом комплексної оцінки та управління результативністю функціонування підприємства, дає змогу дослідити як його фінансову, так і не фінансову складову, та взаємовплив груп перспектив. Крім того, реалізація фінансової стратегії суб'єкта господарювання через призму побудови стратегічних карт, ключового механізму реалізації ЗСП, дає змогу донести та конкретизувати місію компанії до робітників нижчого рівня та синхронізувати їх діяльність. Важливим моментом при побудові стратегічних карт є постановка задач та відбір ключових індикаторів, які б ілюстрували прогрес їх реалізації.
Щодо забезпечення охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях на ПАТ "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе", варто відмітити, що система управління охороною праці на підприємстві є добре налагодженим механізмом та при проведенні діяльності орієнтується на сукупність нормативно-правових актів у галузі охорони праці. Чисельність служби охорони праці відповідає встановленим нормативам.
Так як "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" є промисловим підприємством, то при проведенні діяльності, та згідно умов Гігієнічної класифікації відноситься до підприємств з допустимим умовами праці. Згідно цього, умови праці на підприємстві є покращеними для співробітників та існують, дотримуючись необхідних встановлених норм та нормативів.
Незважаючи на напруженість діяльності на підприємстві, число нещасних випадків на виробництві є мінімальним, що вказує на сумлінне дотримання вимог праці на підприємстві.
При здійсненні роботи фінансового відділу на підприємстві, працівники дотримуються необхідних вимог пожежної безпеки, та існуючого плану евакуації при виникненні непередбачуваних обставин.
Таким чином, виконання правил пожежної безпеки на "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе" є строго регламентованим та обов’язковим до виконання усіма співробітниками.
