Кооперация труда. Формы организации трудовых коллективов

Кооперация труда - установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности.

Формы кооперации труда:

Межцеховая кооперация связана с разделением производственного процесса между цехами разного функционального или технологического профил.

Внутрицеховая кооперация – это взаимодействие отдельных структурных подразделений (цехов, участков, поточных линий).

Внутриучастковая кооперация заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады, то есть различают индивидуальную и бригадную организацию труда.

Бригада – это первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий, выполняющих единое производственное задание. Обязательным условием бригадной организации труда является наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ. Бригады могут быть комплексными, специализированными, сменными и сквозными (рис. 2.10).

Комплексная бригада включает в свой состав рабочих различных профессий, специальностей и разного уровня квалификации.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работ.

Направления совершенствования разделения и кооперации труда:

– совмещение профессий – форма организации труда работника, при которой он в пределах нормальной продолжительности рабочего времени наряду с работами по основной профессии выполняет также другие работы по одной или нескольким профессиям или специальностям;

– совмещение функций – это выполнение наряду с обязанностями по основной профессии отдельных функций, ранее выполнявшихся работниками других профессий. Сохраняя профиль своей работы, работник частично выполняет работу другого работника (совмещение профессий и функций не следует путать с работой по совместительству, поскольку совместительство – это работа во внеурочное время, т. е. после окончания основной работы).

– расширение зон обслуживания – здесь происходит совмещение работ в рамках одной профессии.

Таким образом, установление рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование этих форм достигается совмещением профессий и должностей, расширением зон работы, использованием многостаночного или многоагрегатного обслуживания.

Организация трудовых процессов

Понятие трудового и производственного процессов.

Классификация производственных процессов

Трудовой процесс – это последовательно выполняемая совокупность трудовых действий, осуществляемая исполнителем (исполнителями) работ при производстве материальных благ или выполнении определенных функций в других сферах деятельности человека. Трудовой процесс тесно связан с технологическим, они взаимно влияют друг на друга.

Характер и содержание технологического процесса в значительной степени определяют характер и содержание трудового процесса. Однако рационализация трудового процесса, его оценка по уровню интенсивности, содержательности или эффективности приемов выполнения работы могут потребовать совершенствования запроектированного технологического процесса.

Производственный процесс – совокупность всех действий людей и орудий труда для изготовления продукции

Вспомогательные процессы	Основные технологические процессы	Обслуживающие процессы

Изготовление и ремонт средств, обеспечивающих бесперебойное протекание основных процессов, обеспечение всеми видами энергии и т.п.	Процессы изменения форм, размеров, физико-химических свойств продукции	Обслуживание основных и вспомогательных процессов (хранение, транспортировка, охрана, уборка, технический контроль и др.)