Задачи научной организации труда

Задачи	Содержание задач
Экономические	Обеспечение за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что в свою очередь направлено на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности
Психофизиологические (организационные)	Проектирование и практическое внедрение в производство организаторами труда оптимальных моделей организации конкретных трудовых процессов и трудовых коллективов. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, снижение физической тяжести и нервно-психической напряженности труда, гармонизация нагрузки на различные органы работающего человека; не допускать однообразия труда, предусматривать сочетание труда физического с умственным, устанавливать рациональные режимы труда и от­дыха и, в конечном итоге максимизировать работоспособность
Социальные	Обеспечение содержательности труда, повышение его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, повышение престижности профессий, обеспечение полноценной оплаты труда

 

Функции НОТ

Функция	Содержание функции
Ресурсосберегающая	Направлена на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д. Кроме того, экономия труда включает устранение всякого бесполезного труда. Ресурсосбережение – один из главных рычагов интенсификации производства
Оптимизирующая	Проявляется в обеспечении полезного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства. Оптимизация необходима в достижении научной обоснованности норм труда и уровня интенсивности производства, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его результатам
Функция формирования эффективного работника	Означает осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения их квалификации
Научный подход	Главное условие эффективности, и это становится важной функцией НОТ
Трудощадящая	Проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины
Гармонизация труда	Направлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда. Создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве
Возвышение труда	Возвышает труд. Создание на производстве условий для повышения содержательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены труда, то есть его гуманизация
Повышение культуры производства организационными средствами	Создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля управления людьми и др.
Воспитательная и активизирующая	Направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы

Основные законы научной организации труда:

1. Закон экономии времени.

2. Закон повышающейся производительности труда.

3. Закон планомерного развития народного хозяйства.

4. Закон перемены труда.

5. Закон материальной и моральной заинтересованности в результатах труда.

6. Закон опережающего роста производительности труда по сравнению с его оплатой.

7. Закон оптимального состава трудового коллектива.

8. Закон, запрещающий принудительный труд.      

Воздействие НОТ на экономические результаты производства заключается в сокращении издержек производства, росте прибыли предприятия, повышении его конкурентоспособности. Чем выше уровень конкуренции, тем большее значение приобретает НОТ как фактор эффективности производства. В этом состоит ее значение в рыночных условиях.

Разделение и кооперация труда

 

Разделение труда

Разделение труда в организации - разграничение деятельности работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. При разделении труда решается вопрос, кто что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать, каким образом следует выполнять работу.

Виды разделения труда:

Общее разделение труда – процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, т.е. разделение труда между различными сферами деятельности и производства.

Частное разделение труда – процесс обособления различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них – по отдельным предприятиям.

Единичное разделение труда означает обособление различных видов работ внутри организации, в рамках определенных структурных подразделений, а также распределение работ между отдельными работниками.