Формы разделения труда: технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное

1. Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса, предполагающее расстановку работников по стадиям, фазам, технологическим комплексам, операциям и видам работ. Оно может быть:

– предметное –выполнение работ, связанных с изготовлением конечного продукта

– подетальнное – специализация на производстве отдельных частей будущего готового продукта;

– пооперационным – когда работник выполняет только одну или несколько технологических операций (является наиболее распространенным видом разделения труда, например, работа на конвейерной линии);

– по видам работ – когда работник специализируется на выполнении отдельных операций или целых этапов технологического процесса.

2. Функциональное разделение труда - деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или управленческой деятельности.

По выполняемым функциям различают рабочих и служащих [5]. К категории служащих можно отнести:

– руководителей – принимают решения по важнейшим вопросам деятельности организации в целом;

– специалистов – работников, сочетающих в своей деятельности функции управления и исполнени;

– технических исполнителей.

Рабочие в свою очередь могут составлять следующие функциональные группы:

– основные, занятые непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ;

– вспомогательные, которые обеспечивают своим трудом работу основных;

– обслуживающие – непосредственно не участвуют в технологическом процессе, но создают условия для работы основных и вспомогательных рабочих (младший обслуживающий персонал, работники охраны и др.).

3. Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. В системе высшего профессионального образования государственными образовательными стандартами выделяются следующие профессиональные градации: квалификация, специальность и специализация.

Профессия – это род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него определенных знаний, умений и опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.

  Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизических свойств, специальных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения конкретного вида работ.

Специальность – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Специализация – более узкая направленность деятельности работника в рамках профессии.

4. Квалификационное разделение труда представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов (первый разряд соответствует низшему уровню квалификации)[6].

Квалификация – это степень профессиональной подготовленности работника к выполнению конкретного вида работы, включающей теоретические знания и практические навыки, которые должны соответствовать нормам Единого тарифно-квалификационного справочника.

Кроме отмеченных выше на любом предприятии существует еще так называемое вертикальное и горизонтальное разделение труда, то есть отделение действий от управления этими действиями.

Вертикальное разделение труда – разделение работ между работниками и подразделениями, находящимися на разных уровнях управления (рис. 2.7).

Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления.

Степень разделения труда должна быть научно обоснованной и иметь свои разумные пределы. Для решения этих вопросов пользуются понятием границы разделения труда, то есть определение нижнего и верхнего пределов, ниже и выше которых разделение труда недопустимо.