Виды режимов труда и отдыха

 

Различают следующие режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный, годовой (рис. 3.5).

 

Режим труда и отдыха
Сменный	Суточный	Недельный	Месячный	Годовой

 

Рис. 3.5

Внутрисменный режим труда и отдыха – порядок чередования времени работы и отдыха в течение рабочей смены.

Основой для разработки любого внутрисменного режима является динамика работоспособности. Общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность) определяется с учетом условий производства и особенностей каждого конкретного вида работ.

Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его осуществления. В соответствии с рекомендациями физиологов при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых.

Внутрисменный режим труда и отдыха должен включать перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Отдых должен быть регламентированным, так как он более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно, по усмотрению работника.

Обеденный перерыв связан с естественной необходимостью организма в отдыхе после нескольких часов работы и потребностью в приеме пищи. Он предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, отмечающееся в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность его зависит от правильного выбора времени для перерыва, длительности, содержания и организации.

Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения развивающегося в процессе труда утомления. В отличие от обеденного перерыва и перерывов на личные надобности они являются частью рабочего времени и назначаются одновременно для коллектива всего цеха или участка. При их разработке предварительно необходимо в каждом случае решать следующие вопросы: общее время на регламентированные перерывы; длительность одного перерыва; время назначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).

Количество и длительность кратковременных перерывов определяют исходя из характера трудового процесса, степени интенсивности и тяжести труда. Ориентиром для установления начала перерывов на отдых служат моменты снижения работоспособности. Что бы предупредить ее спад, перерыв на отдых назначается до наступления утомления организма.

Таким образом, установить время введения перерывов на отдых на том или ином производственном участке без специального обследования невозможно. Но есть одно общее положение, которое надо учитывать при назначении перерывов: чем тяжелее и напряженнее работа, тем раньше по отношению к началу стадии развивающегося утомления следует вводить регламентированные перерывы. Во второй половите рабочего дня в связи с более глубоким утомлением, количество перерывов на отдых должно быть больше, чем в первой половине смены[22]. Физиологами установлено, что для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва должна составлять 5–10 минут, поскольку именно за это время возможно восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку. Поэтому на работах, требующих большого внимания и напряжения, рекомендуются более частные, но короткие перерывы (5–10 минут); на тяжелых работах с большими физическими усилиями – менее частые, но более длительные перерывы (до 10 минут), на особо тяжелых работах необходимо сочетать работу в течение 15–20 минут с отдыхом той же продолжительности[23].

Кратковременность перерывов позволяет не только задерживать развитие утомления, но и сохранять рабочую установку. При глубоком утомлении необходимо идти как по линии увеличения количества перерывов, так и по линии увеличения их длительности. Но перерывы длительностью более 20 минут нарушают уже сложившееся состояние врабатывания.

Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки, которое должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24 часа. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен в зависимости от организации производственных процессов на предприятии. Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным режимом: утро – день – вечер – ночь. При этом необходимо иметь в виду, что продолжительность работы ночью сокращается на 1 час и составляет 7 часов, поскольку физиологически работоспособность человека в 3 часа ночи снижается до суточного минимума. Важно, чтобы ежедневный отдых между сменами был не менее 16 часов.

Недельный режим труда и отдыха отражает график выходов на работу (порядок чередования смен) и число выходных дней в неделю. Так, при пятидневной рабочей неделе (8-часовой рабочий день) предлагается два выходных дня, при шестидневной (7-часовой рабочий день) – один выходной день. При этом согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного неоплачиваемого отдыха (так называемые выходные дни) должна составлять не менее 42 часов[24].

Графики (расписания) выходов рабочих и служащих на работу имеют немаловажное значение для рациональной организации труда, так как являются формой увязки совместного труда по времени, а также влияют на степень использования установленного на предприятии оборудования. Они имеют и важное социальное значение, поскольку для каждого трудящегося определяют режим труда и отдыха в течение недели и более длительных календарных периодов.

Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Годовой режим труда и отдыха – это чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха. Для правильной организации этого режима большое значение имеет составление графика отпусков, который  должен обеспечивать, с одной стороны, нормальное функционирование организации, с другой – создавать условия для наиболее полноценного отдыха работников[25].

На ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеет право каждый работник (замена отпуска денежной компенсацией не допускается). Чтобы реализовать это право, а также обеспечить непрерывность трудового процесса, каждый работодатель до начала предстоящего календарного года должен составить график отпусков (п. 1, 2 ст. 123 ТК РФ)[26]. Порядок его составления и утверждения регламентированы ТК РФ и другими нормативно-правовыми документами. В частности, постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма № Т-7, с помощью которой можно составить «умный» график отпусков (рис. 3.6).

Однако применять унифицированный бланк не обязательно. Форму графика отпусков можно разработать самостоятельно, но обязательно утвердить ее распоряжением руководителя предприятия (организации) (рис. 3.7).

Рис. 3.6. Унифицированная форма графика отпусков

 

Итак, напомним: всем сотрудникам, принятым на должность по трудовому договору[27], предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней (рабочие дни + календарные выходные). Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не включаются в этот период. Если они выпадают на это время, отпуск подлежит продлению. Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет минимум 4 недели. Срочный это или бессрочный договор, работа по совместительству или на дому – роли не играет. Если человеку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, значит, соблюдено главное условие – оформлены трудовые отношения «работник – работодатель».

Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не за календарный, а за рабочий год (исчисляется с момента приема на работу). На время ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок. Перевести работника на иную работу (должность) в период отпуска нельзя, равно как и уволить (исключение из правил – ликвидация предприятия).

Рис. 3.7. Образец графика отпусков 

 

Существуют категории работников, которым предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск больше минимально положенной продолжительности. Так, он длится (в календарных днях): для не достигших совершеннолетия работников – 31; гражданских служащих высших и главных должностей – 35; гражданских служащих иных должностей, муниципальных служащих; кандидатов наук − 36; докторов наук − 48; учителей, преподавателей, профессоров средне-специальных и высших учебных заведений – 42–56; инвалидов, судей, прокуроров и следователей – не менее 30. Для них это так называемый ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. 

Кроме основного (минимального и удлиненного) возможен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он регламентирован ТК РФ или это непосредственное решение работодателя. Такой отпуск присоединяется к основному и может составлять от 6 до 36 дополнительных дней.

На дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право:

– работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (7 дней);

– работники, имеющие особый характер работы;

– работники с ненормированным рабочим днем (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; 3 дня);

– лица, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются также в других случаях, предусмотренных ТР РФ и иными федеральными законами. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления которых определяются коллективным договором или иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, причем общая продолжительность максимальным пределом не ограничивается.

По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (двух непрерывных недель).

Существует несколько разновидностей оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков: основной ежегодный отпуск (минимальный и удлиненный), дополнительный, учебный, отпуск по уходу за ребенком (так называемый декретный), без сохранения заработной платы и др.

Кратко остановимся на других видах отпуска.

«Учебный»: в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ «Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель»[28].

Дополнительным отпуском также могут воспользоваться, согласно названной статьи ТК РФ, «Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка».

К категории творческого отпуска можно отнести и длительный отпуск тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности: профессорско-преподавательский состав вузов, преподаватели, учителя, воспитатели, вожатые, логопеды, мастера производственного обучения, тренеры-преподаватели и др.