Охарактеризуйте відрядну форму оплати праці

В межах відрядної форми оплати праці розрізняють такі системи оплати праці: – пряма відрядна система оплати праці; –непряма відрядна система оплати праці; –відрядно-преміальна система оплати праці; –відрядно-прогресивна система оплати праці; –акордна система оплати праці.

При прямій відрядній системі заробітна плата визначається таким чином:

V – кількість виготовленої продукції працівником; р – відрядна розцінка.

Непряма застосовується при оплаті праці допоміжних робітників, праця яких не нормується але визначає рівень виробітку основних робітників.

t – кількість відпрацьованого часу допоміжним робітником;

C_p – погодинна тарифна ставка певного розряду;

К_вик.н. – коефіцієнт виконання норми основним працівником;

Оплата праці при відрядно-преміальній визначається наступним чином:

d – розмір премій; m – кількість виготовленої продукції працівником. Відрядно-прогресивна форма оплати праці:

m₀, m₁ – обсяг виготовленої продукції в межах / понад норму; Ро, Р₁ – звичайна/підвищена відрядна розцінка.

Особливістю акордної форми оплати праці, є те, до працівникові, або групі працівників розцінки встановлюються не на окремі операції, а за весь комплекс робіт з визначенням кінцевого терміну його виконання (будівлі, ремонтні роботи ).

В межах погодинної форми оплати праці розрізняють такі системи: –проста погодинна; – преміальна–погодинна; – за посадовими окладами.

При простій погодинній системі оплати праці заробіток визначається:

Система оплати за посадовими окладами застосовується до працівників, робота яких має стабільний характер. Це можуть бути керівники, прибиральники, та ін.