Формы и системы оплаты труда

Введение

 

Управление оплатой труда - самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом и персоналом. Заработная плата - цена, выплачиваемая за труд, цена труда. Поэтому, выбранная тема курсовой работы особенно актуальна в рамках изучения дисциплины бухгалтерский финансовый учет.

Актуальность темы. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Природа оплаты труда, связь ее с производительностью труда, увеличение темпов роста производительности, выявление конкретных интересов у предприятия и наемного работника и способ отождествления этих интересов, все эти и многие другие вопросы послужили объектом пристально исследования.

Цель курсовой работы: изучить порядок и нормативно-правовое регулирование и порядок ведения бухгалтерского учета заработной платы на предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Определить основные принципы организации оплаты труда и изучить систему организации оплаты труда на предприятии. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда в современных рыночных условиях.

В-третьих, изучить порядок бухгалтерского учета расчетов предприятия по оплате труда и наметить основные направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

 

Формы и системы оплаты труда

Рис. 1 - Формы и системы заработной платы

 

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы (рис. 1)

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

возможность точного учета объемов выполняемых работ;

возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;

производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Например, сдельная оплата труда может быть неэффективной, если применять только сдельно-премиальный или сдельно-прогрессивный вариант, но если использовать аккордную систему, то эффективность ее возрастает. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель, руководство предприятия могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Номинальная заработная плата - заработная плата, выплаченная работникам за труд.

Реальная заработная плата - количество материальных благ и услуг, которые может приобрести работник при данном уровне заработной платы. Определяется отношением размера зарплаты к общему уровню цен покупаемых на нее товаров и услуг (отношением номинальной заработной платы к индексу розничных цен).

Для расчетов по заработной плате используется много различных видов начислений (около 50) и удержаний (до 20). Расчеты выполняются в соответствии с действующим в России законодательством по труду и рядом других положений. На основе имеющихся инструкций можно разработать алгоритмы (формулы) расчетов показателей. Это позволяет формализовать постановку задачи для решения на ПЭВМ, определить необходимые массивы для создания баз данных. При переходе к автоматизации расчетов с персоналом по оплате учета необходимо разработать классификатор видов оплат и удержаний, а по каждому шифру определить порядок выполнения расчетов (предложить формулу) на основе норм трудового и гражданского права. Все виды расчетов начислений можно разделить на несколько групп. Первая группа расчетов связана с учетом и начислением сдельной заработной платы. При прямой сдельной системе оплаты труда сумма сдельной заработной платы определяется по формуле (для каждого работающего):

 

Si = ∑ (P1* hi1/E1);

 

где i - табельный номер;- сумма заработной платы i-ro рабочего за расчетный период;- расценка за единицу работы 1-вида;- количество работ (деталей) 1-вида, выполненных i-м рабочим;- общее количество видов работ;- расценочная единица 1-вида работ.

Если вместо расценки задается норма времени, то расчет ведется по формуле:

 

Si = ∑ (H1* hi1/E1) * Ti;

 

где H1 - норма времени на работу 1-вида;- часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика.

Сумма заработной платы бригады при прямой сдельной системе оплаты также определяется по формулам (1) и (2) и относится на табельный номер бригадира или на бригаду (шифр бригады). Ее распределение производится пропорционально установленному базису и регламентируется специальным положением. Применяют различные варианты распределения, приведем наиболее характерные.

Расчет зарплаты членам бригады с использованием коэффициентов-часов (дней) производится по каждому рабочему-сдельщику по следующей формуле:

 

Si = (TiК * ti * SsH) / n∑Ti * ti;

 

где TiК - тарифный коэффициент рабочего с табельным номером i;- сумма бригадного заработка за отчетный период; - количество фактических часов, отработанных i-м рабочим;- количество рабочих бригады.