2020-04-20
93
В рамках совершенствования системы учета на предприятии можно предложить следующее направление: централизация автоматизированного бухгалтерского учета.
С целью совершенствования системы бухгалтерского учета на предприятии можно предложить внедрение системы централизованной автоматизированной бухгалтерии. В настоящее время бухгалтерский учет ведется автоматизировано, но не централизованно, т.е. отдельно ведется учет оплаты труда, кадров; материальных ценностей и др. Для внедрения данного мероприятия необходимо установить бухгалтерскую программу.
Программы предназначены для автоматизации бухгалтерского учёта и управленческой деятельности на предприятиях различной формы собственности, действующих в различных сферах в промышленности, строительстве, торговле. При разработке программ специалисты компании исходили из установок и опыта работы квалифицированных профессиональных бухгалтеров. Благодаря этому программы сочетают максимальные функциональные возможности с простотой освоения и использования.
Для более полной и надежной защиты программного комплекса - входят электронные ключи, запрограммированные на конкретные программы определенной версии.
Каждый электронный ключ обладает уникальным идентификационным номером (по номерам ведется база данных).
Автоматизированная бухгалтерия ориентирована на средние и крупные предприятия со сложным учётом и не требует обучения. Осуществляется полный балансовый и забалансовый учёт.
Возможна работа с несколькими предприятиями на одном рабочем месте, а также объединение данных, введенных с разных рабочих мест.
Сетевая версия работает в разных типах сети, а система блокировок и синхронизации сетевых процессов позволяет независимо работать с данными нескольким пользователям и видеть в динамике изменения, вносимые с других рабочих станций. Всевозможные сортировки, выборки, изменение порядка аналитик в балансовых счетах позволяют получать документ в разных разрезах информации.
Работа возможна в любом периоде, как в закрытых месяцах, так и в любых будущих, что полезно для оперативного ввода первичных документов и корректировки уже введённой информации. Изменение данных в закрытых месяцах вызывает автоматический пересчёт остатков.
Назначение программы формирование и печать первичных документов, а также ведение реестров по каждому из видов документов.
Основное назначение программы автоматическое формирование пакета отчетных документов для налоговых инспекций на основе первичных данных (бухгалтерских проводок), зарегистрированных в программе "Бухгалтерия".
Программой создаются любые формы бухгалтерской и статистической отчётности в соответствии с действующим нормативным законодательством. Гибкая система настроек позволяет пользователю легко изменять параметры документов при изменении требований к ним.
В программу встроен мощный механизм для генерации произвольных отчетных форм.
Передаваемые данные записываются в архив, ведение архива позволяет организовать повторную передачу данных и подтверждение приема. Программа также отслеживает изменения в настройке балансовых счетов и справочников аналитического учета, имеет механизмы для разрешения коллизий (например, ввод разных значений в справочник при совпадении номеров). Имеются режимы «Сверка баланса» и «Сверка справочников» для проверки идентичности данных.
Заключение
труд оплата учет налог
Заработная плата - цена, выплачиваемая за труд, цена труда. Каким образом правильно сформулировать управление оплатой труда, чтобы обеспечить стимулирование персонала - основной вопрос данной работы.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. В качестве показателей производительности труда используются либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный период, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ. Основным показателем производительности труда является годовая выработка на одного работника. Этот показатель стоимостной. Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ, исчисленные в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют показатели, базирующиеся на чистой продукции и условно-чистой продукции.
Система вознаграждения за труд создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления.
Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.
В рыночной экономике тарифы и оклады служат ориентирами, способствующими установлению оплаты труда в соответствии с общественно признанными, государственно рекомендуемыми нормами. Ведущее место занимает контрактная, договорная форма оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями и нанимаемыми участвуют и представители профсоюзов.
