Спрос и предложение на рынке труда. Особенности рынка труда

Законодательная определенность такой собственности как труд работника, его рабочая сила, права на интеллектуальную собственность, знания, предпринимательские способности, другие виды трудовой деятельности, предоставляют свободу выбора для деятельности людей в различных сферах и отраслях экономики: либо в виде частной предпринимательской деятельности, либо в форме найма на работу в государственном или негосударственном секторе, свободную интеллектуальную деятельность в соответствии с сугубо индивидуальными способностями и талантами. Реализация права на этот вид собственности, предложение обществу своего труда в той или иной сфере формирует соответствующие группы получателей дохода. Работа в форме найма в любом секторе экономике дает право на получение такого дохода как заработная плата.

Заработная плата в рыночной экономике формируется в соответствии с экономическими законами на рынке труда.

Рынок труда - это экономический механизм, позволяющий людям обменять свои навыки и время на заработную плату и другие выгоды.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, в общественном разделении труда, мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

 Этот рынок и похож и не похож на остальные товарные рынки. Поговорим о том, что на этом рынке общего с другими рынками.

Прежде всего здесь тоже действует законы спроса и предложения, формируются равновесные цены здешнего товара - рабочей силы. Цены эти называются заработной платой.

 Закон спроса на рынке труда гласит: чем выше плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число могут нанять работодатели.

Закон предложения: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой деятельностью.

На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы - та заработная плата, при которой совпадает число людей,готовых заниматься определенной работой и число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели.

Отобразим рынок труда и законы спроса и предложения графически.

                            Рынок труда.

           З/пл.W                             S

                                                             D        

                                                                    L

А могут ли вообще не пересечься кривые спроса и предложения на рынке труда? То есть возможна ли ситуация, когда люди будут соглашаться работать лишь за плату, которую работодатели платить откажутся? В отдельных случаях(например для некоторых профессий или видов работ) такая ситуация возможна. На нефтяных платформах в Норвегии практически нет рабочих норвежцев, исключительно - иностранные рабочие, в том числе русские. Но в целом на рынке труда она исключена, поскольку ни работодатели, ни наемные работники не могут существовать друг без друга. Они, если можно так сказать, друзья-враги, скованные одной цепью.

Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух мощнейших экономических сил - наемных работников и работодателей. Эта вражда принесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну между Англией и Францией в 1337 - 1453 годах, так и вошедшую в учебники под названием Столетней.

Битва между наемными работниками и работодателями, начавшись по сути дела с появлением первого раба, длится и по сей день, тормозя экономическое развитие человечества. Только в ХХ столетии стали вырисовываться контуры нового общества (социальной рыночной экономики), в котором эта война, быть может наконец утихнет. Жизнь показывает, что чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки.

Сегодня в большинстве сран мира применяют два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные соглашения(договоры). Высшая форма регулирования рынка труда -генеральное соглашение.

Генеральное соглашение - это документ,определяющий общие направления изменений условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране и подписываемый по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов. В России впервые Генеральное соглашение было подписано в 1992 году.

 Из того, что мы выяснили выше, можно сделать вывод: что при некоторых общих чертах с другими рынками ресурсов рынок труда все же явление особое. В чем же это проявляется?

Особенности рынка труда:

1.Этот рынок жестко регулируется государственными законами и коллективными соглашениями. Это ограничивает свободу проявления закона спроса и предложения, а значит, влияет на уровень равновесной цены рабочей силы, т.е. размер заработной платы.

2.На динамику рынка труда действует целый ряд демографических факторов - уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, го половозрастная структура, процессы иммиграции.

3.На этом рынке есть предел падения цен. И это существенное отличие рынка труда. Действительно, если любой иной товар не распродается, то его владелец будет снижать цену до тех пор пока товар не будет куплен. Это позволяет если не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на изготовление этого товара. С товаром рабочая сила дело обстоит иначе - у него есть минимальная цена. Эта цена определяется прожиточным минимумом.

 Прожиточный минимум - это стоимость товаров и услуг, которое общество признает необходимым для поддержания приемлемого уровня жизни. Т.е. это уровень доходов, необходимый для приобретения человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены. Это так называемая “потребительская корзина”.

С 1 января 1998 года вступает в силу закон “О прожиточном минимуме в Российской Федерации” согласно которому прожиточный минимум должен стать основным критерием расчета минимальных заработных плат, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат. Однако вопросы исчисления потребительской корзины в настоящий момент пока не решены.

И так нижняя граница заработной платы определяется прожиточным минимумом. А есть ли предел у заработной платы?

Для отдельного предприятия и страны в целом темпы роста производительности труда определяют верхнюю границу допустимых темпов роста заработной платы. Заработная плата не должна расти быстрее, чем производительность труда.