Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

    а) только пошлин; б) только судебных расходов; в) пошлин и судебных расходов.

22. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на ра­боте незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения зарплаты в размере МРОТ;

в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

23. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в КТС:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;            

б) в 6-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;          

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права               

г) в течение 1 года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;           

24. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство (м.б. несколько вариантов ответов);
а). лишение премии                                                      б). замечание      в). подвергнуть штрафу
г). понижение в должности сроком на 3 месяца      д) .выговор             е). увольнение

25. Из кого формируется примирительная комиссия:

  а) из представителей работодателя;                  б) из представителей профсоюзных органов;

  в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.

26. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:

       а). не требуется   б). требуется обязательно в письменной форме        

       в). требуется обязательно в устной форме   

       г). требуется лишь при совершении грубого нарушения трудовой дисциплины

27. Срок действия дисциплинарного взыскания:             

                а). 1 год б). 3 года  в). 6 месяцев  г). 2 недели

28. Методы обеспечения дисциплины труда
                 а). Меры убеждения                       в). Меры убеждения и принуждения   

                 б). Меры принуждения                 г). Меры поощрения и принуждения

29. Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
       а). Одного месяца      б). Шести месяцев       в). Одного года      г). Двух лет

30. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
    а). Недостача                                      б). Административный проступок          

    в). Дисциплинарный проступок      г). Преступление