Вопрос: какова продолжительность рабочего времени у работ- ника, замещающего должность «художник» в образовательном учреждении?

Ответ:

1. ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

– для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вред- ным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю;

– для педагогических, медицинских и других работников (ст. 92 ТК РФ).

2. ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда отдель- ных категорий работников (раздел XII), в частности творческих работ- ников.

Должность «художник» относится к творческим профессиям и долж- ностям, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 2521. Однако данное постановление Прави- тельства Российской Федерации распространяется на лиц, замещающих должность «художник» в средствах массовой информации (далее по тексту – СМИ), организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В свою очередь, статья 351 ТК РФ также не относится к регулиро- ванию труда художника, работающему в образовательном учрежде- нии, поскольку она распространяется только на регулирование труда

 

1 Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массо- вой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Со- брание законодательства Российской Федерации. 07.05.2007. № 19. Ст. 2356.

 

творческих работников (в том числе и «художника») СМИ, организа- ций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.

3. Таким образом, поскольку «художник» не относится к числу пе- дагогических работников, то для таких лиц предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

4. Возможно уменьшение количества часов в неделю, предусмо- трев это:

– в локальном нормативном акте, например Положении об учете рабочего времени;

– трудовом договоре с работником;

– в коллективном договоре, в который могут включаться обязатель- ства работников и работодателя по вопросам улучшения условий и охраны труда работников (ст. 41 ТК РФ).

Но в коллективный договор целесообразно вносить изменения по улучшению положения работника, которые касаются какой-то группы работников (группы должностей), а не персонифицированно.

5. Возможно также уменьшение продолжительности рабочего вре- мени путем установления по соглашению работника и работодателя неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, но с оплатой пропорционально отработанному работником времени или в зависи- мости от выполненного им объема работ.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегод- ного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Вопрос: какие установлены законодательством ограничения в отношении лиц, осуществляющих работу с детьми?

Ответ:

Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации»1 устанавливает ограничения в отноше- нии лиц, осуществляющих работу с детьми.

1 Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивиду- альных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» // Российская газета от 27.12.2010. № 293.

 

Изменения.

1.1. Вышеуказанным Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 351.1, согласно которой к трудовой деятель- ности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершен- нолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

– против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в ста- ционарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолет- них, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умыш- ленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

1.2. Аналогичный запрет был установлен и в ст. 331 ТК РФ, закреп- ляющей ограничения для осуществления педагогической деятельности.

1.3. Содержащийся в ст. 65 ТК РФ перечень документов, предъяв- ляемых при заключении трудового договора, был дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного пресле- дования либо о прекращении уголовного преследования по реабили- тирующим основаниям1.