Учет отклонений в стоимости материалов и транспортно-заготовительных затрат

Применение учетных цен позволяет в зависимости от принятой в орг-ции учетной политики отражать поступление и выбытие материалов с использованием (или без использования) счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости мат. ценностей».

Содержание операции по учету материалов по учетным ценам

Отражена фактическая с/с (покупная стоимость) материалов на основании поступивших в организацию от поставщика сопроводительных (расчетных) документов    15, 18    60

Прнняты на учет поступившие материалы по учетным ценам 10 15

Отражена положительная (отрицательная) сумма отклонений фактической с/с материалов от их стоимости по учетным ценам                                 16 (15) 15 (16)

Списывается с/с материалов по учетным ценам                   20 10

Списывается отклонение фактической с/с материалов, израсходованных в основном производстве, от их стоимости по учетным ценам         20   16

Т. о., на счете 15 «Заготовление и приобретение мат. ценностей» отражаются одни и те же поступившие материалы в разных оценках: по дебету - по фактической с/с, по кредиту - по учетным пенам.

После того как составлен расчет отклонений фактической с/с материалов от их учетной стоимости, стоимость всех ранее отпущенных со склада материалов в учетных ценах необходимо довести до их действительной с/с, добавив или отняв сумму отклонений исходя из доли (процента) отклонений, приходящейся на отпущенные в производство материалы.

Распределение ТЗЗ (или величины отклонений в стоимости материалов) допускается с применением след, вариантов:

 1. При небольшом удельном весе ТЗЗ (не более 10 % к учетной стоимости материалов) их сумма может полностью списываться на счета 20, 23 и на увеличение стоимости реализованных материалов;

2. Удельный вес ТЗЗ (в %-ах к уч. стоимости материала) может округляться до целых единиц;

3. В течение отчетного периода ТЗЗ могут распределяться исходя из удельного веса, сложившегося на нач. данного отч. периода. В случае существенного недосписания (излишнего списания) ТЗЗ (более 5 %) в след. отч. периоде сумма списываемых (распределяемых) ТЗЗ корректируется на указанную сумму прошлого отч. периода;

4. ТЗЗ могут распределяться пропорционально их удельному весу (нормативу), закрепленному в плановых (нормативных) калькуляциях, к уч. стоимости используемых материалов.

5. ТЗЗ могут ежемесячно (в отчетном периоде) полностью списываться на увеличение стоимости израсходованных (отпущенных) материалов, если их удельный вес (в процентах к стоимости по цене приобретения материалов или учетной цене) не превышает 5 %.

 

 

Задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда

 

Зарплата - совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу и за периоды, включаемые в рабочее время.

Основные задачи бухучета труда и зарплаты:

1.Обеспечение своевременной и достоверной информации: о начисленной зарплате, пособиях и иных выплатах;

2.Обеспец совр и дост информ об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний;

3. Формирование на счетах бухучета информации о задолженности организации по зарплате, расходах на оплату труда, включаемую в с/с продукции, работ, услуг, в группировке по объектам учета и калькулирования;

4. Осуществление постоянного контроля за правильностью начисления работникам зарплаты, своевременностью выплаты и погашения задолженности и др.

Формы и системы оплаты труда - способы установления зависимости величины оплаты труда от его кол-ва и качества с помощью количеств, и качеств, показателей, отражающих результаты труда. Их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда:

1) сдельная - заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

2) повременная - оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником зарплаты в соответствии с достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

При повременной форме - зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное на производстве время.

При сдельной форме - зарплата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции).

Для дифференциации зарплаты работников в зависимости от кол-ва, качества и условий труда может использоваться тарифная система (- совокупность нормативов, установленных законодательством РБ). Она включает в себя след, элементы: Тарифно-квалификационные справочники; Единая тарифная сетка (ЕТС), Тарифная ставка 1 разряда (ее размер 34руб.), Единый (квалификационный) тарифно-квалификационный справочник (должностей служащих) работ и профессий рабочих.

Каждому работнику устанавливается тарифный (квалификационный) разряд, который зависит от квалификации, степени ответственности и сложности выполняемых работ.