Опасные и вредные производственные факторы

 

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на здоровье и работоспособность человека.

Условия труда делятся на:

Безопасные - 1 класс (оптимальные) или 11 класс (допустимые)

Оптимальные – это условия труда, при которых сохраняется здоровье работника и присутствуют предпосылки для высокой трудоспособности.

Допустимые – это условия труда, при которых воздействие вредных и опасных факторов исключено или ниже нормы.

Вредные – 111 класс (1 степень, 2 степень, 3 степень, 4 степень) – это условия труда, при которых наличие вредных производственных факторов превышает гигиенические нормативы и отрицательно влияет на организм человека.

1 степень – условия труда с превышением вредных факторов, которые вызывают необратимые процессы.

2 степень - условия труда, при которых наличие вредных факторов вызывает стойкие нарушения в организме и рост заболеваемости.

3 степень – условия труда, при которых наличие вредных факторов приводит к развитию профессиональных заболеваний и росту хронических заболеваний.

4 степень – это условия труда, при которых вредные производственные факторы вызывают стойкую форму профессионального заболевания и утрату трудоспособности у работника.

Опасные – условия труда, которые характеризуются таким уровнем вредных факторов, действие которых в течение смены создает угрозу жизни, а в течение производственной деятельности – профессиональное заболевание у работника.

 

Порядок обучения, инструктажа и допуска к самостоятельной работе рабочих.

В связи со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктажи являются важным элементом в обеспечении безопасности труда. Предусмотрено 5 видов инструктажей:

-вводный;

- первичный;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу отделом охраны труда предприятия. Этот инструктаж должны пройти все поступающие на предприятие. Цель инструктажа – ознакомление с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед допуском их к работе. Инструктаж проводится на рабочем месте. Цель- изучение конкретных требований и правил техники безопасности при работе на конкретном оборудовании, конеретного технологического процесса. После данного инструктажа все рабочие должны пройти стажировку в течение 2-24 смен. После стажировки, проверки знаний и навыков безопасных способов работ рабочие допускаются к самостоятельной работе.

 

 

                             БИЛЕТ 20

Ограничения выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

К работам с повышенной опасностью относятся работы, при выполнении которых имеется или может возникнуть опасность. Поэтому при выполнении таких работ, кроме обычных мер безопасности, необходимо выполнение дополнительных мероприятий, разрабатываемых отдельно для каждой операции.

В каждой организации руководителем должен быть утвержден перечень работ с повышенной опасностью. К таким работам относят:

- работы, выполняемые с помощью грузоподъемных кранов;

- работы, выполняемые в колодцах, шурфах;

- выполнение ремонтных и строительно-монтажных работ;

- выполнение работ, при возможности возникновения опасности с других участков;

- выполнение работ вблизи ж.д. полотна или автомобильных дорог;

- выполнение газоопасных работ.

Выполнение работ с повышенной опасностью требует оформление наряда-допуска.

Н-д – это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке. В н-д указывается:

- место проведения работ;

- начало и окончание работ;

- состав бригады;

- ответственные лица;

- меры безопасности.

Н-д оформляется в двух экземплярах. Один остается у лица, выписавшего н-д, а другой выдается ответственному руководителю работ.

При невыполнении работ в указанные сроки н-д закрывается и выписывается новый.

Срок хранения н-д 30 дней.

Проведение инструктажа по безопасности фиксируется в наряде-допуске с подписью участников.

К самостоятельному выполнению работ допускаются лица, не моложе 18 лет, признанные годными по мед.освидетельствованию, имеющие производственный стаж на указанные работы не менее 1 года и тарифный разряд не ниже 3-его, прошедшие обучение и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, имеющие удостоверение на право производства этих работ, получившие инструктаж на рабочем месте по безопасности при выполнении работ.

Рабочие, вновь приступающие к этим работам, обязаны в течение года работать под руководством наставника, закрепленного за нами приказом по предприятию.

Наряд-допуск выдает руководитель, аттестованный по охране труда. Состав бригады должен быть не менее 2-х человек.

Должны быть назначены также лица, ответственный руководитель работ и ответственный исполнитель работ.

Порядок расследования несчастного случая на производстве, происшедшего с работником при выполнении работ по совместительству.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работ по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству.